近日，寧波一互聯(lián)網(wǎng)公司的老板張先生，總覺(jué)得自己吃了一個(gè)不大不小的啞巴虧。一名女員工剛?cè)肼?天，就告訴老板懷孕了，在整個(gè)懷孕期間，上班也是斷斷續(xù)續(xù)的。張先生說(shuō)，最讓他無(wú)語(yǔ)的是，這名女員工在休完產(chǎn)假后，就提出了辭職。此事引發(fā)網(wǎng)友討論。

女性求職難，這本來(lái)就是一個(gè)不爭(zhēng)事實(shí)，然，隨著二孩時(shí)代的到來(lái)，女性求職就更是難上加難。浙這名女員工，入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒(méi)正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信，這些看起來(lái)就讓人生氣的不誠(chéng)信舉動(dòng)。其實(shí)，這背后還與當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的歧視女性有很大的關(guān)聯(lián)。

不可否認(rèn)，企業(yè)在招聘員工時(shí)，誰(shuí)都想讓招來(lái)的員工為企業(yè)創(chuàng)造更多更有價(jià)值的財(cái)富。然，從企業(yè)用工比例上看，就業(yè)市場(chǎng)能夠大批量的使用女工的用人單位并不多。女性正是在就難的情況下，才出現(xiàn)“隱孕入職”“隱婚入職”等現(xiàn)象，實(shí)在是不得已而為之的辦法。不難想象，如果應(yīng)聘人員先坦白了有孕在身，被錄用的概率又有幾何?

雖然說(shuō)“隱孕入職”本身并不違法，但從道德和誠(chéng)信的角度來(lái)看，這種采用隱瞞的辦法入職，甚至存在一定欺騙性質(zhì)的行為，嚴(yán)重背離了誠(chéng)實(shí)守信原則。畢竟，職場(chǎng)是講究誠(chéng)信的，用人單位和員工應(yīng)是相互信任、相互依存的關(guān)系，單位應(yīng)該關(guān)愛(ài)自己的員工，而員工也應(yīng)該尊重自己的單位，不能做出損害單位利益的事。

我國(guó)的勞動(dòng)合同法和婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)，都有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容。這原本是為了避免發(fā)生企業(yè)方采取甚至辭退懷孕女職工而做的規(guī)定，沒(méi)想到卻成為一些人?；拥耐緩?。況且，該名員工在面試時(shí)，就強(qiáng)調(diào)自己并沒(méi)有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚。公司方與其簽訂了勞動(dòng)合同。就此而言，該名員工有違誠(chéng)實(shí)守信原則，雖然自己利用法律的庇護(hù)占了公司的“便宜”，卻在為人處世、職場(chǎng)發(fā)展前景上失了分。

無(wú)論從職員自身的安全，還是從公司的用人成本來(lái)講，“隱孕”都不值得提倡，但必須承認(rèn)，它是當(dāng)前求職者或員工與企業(yè)博弈的必然產(chǎn)物。如何才能有效化解“隱孕”入職現(xiàn)象，既避免女職工的無(wú)奈，又減少用人單位的“委屈”?唯一的出路，是依法辦事，誠(chéng)信為本。企業(yè)不因?yàn)樯贁?shù)人不講規(guī)則的行為，就放棄公平就業(yè)的底線，而員工也需要以誠(chéng)信為準(zhǔn)則，堅(jiān)持必要的職業(yè)操守。

責(zé)任編輯:吳夢(mèng)莉