江西省人民政府關于印發(fā)《江西省貫徹實施〈勞動合同法〉工作方案》的通知

各設區(qū)市勞動和社會保障局：

為做好《中華人民共和國勞動合同法》在我省的貫徹實施工作，根據(jù)勞動和社會保障部《關于做好〈勞動合同法〉貫徹實施工作的通知》(勞社部發(fā)[2007]29號)精神，我們制定了《江西省貫徹實施〈勞動合同法〉工作方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地工作實際，制定具體的工作方案，認真抓好貫徹落實工作。

二〇〇七年八月二十四日

江西省貫徹實施《勞動合同法》工作方案

為做好《中華人民共和國勞動合同法》在我省的貫徹實施工作，經(jīng)研究，制定如下工作方案：

一、組織機構(gòu)

為了保證《勞動合同法》在我省的順利實施，省勞動保障廳成立貫徹實施《勞動合同法》領導小組，由張勇廳長任組長，劉奇蘭、劉金炎副廳長任副組長，廳相關單位負責人為成員(成員名單見附件1)。

領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉金炎副廳長兼任，副主任由勞動工資處付任根、辦公室何仁緣、法制(勞動爭議仲裁)處萬慶華、勞動保障監(jiān)察處段明其擔任，廳有關處(室)同志為成員。辦公室設在勞動工資處，在領導小組的領導下，具體負責《勞動合同法》貫徹實施的相關工作(成員名單見附件2)。

辦公室分設三個工作小組：宣傳普法組、教育培訓和政策研究組、工作推動組。宣傳普法組由法制處牽頭，教育培訓和政策研究組由勞動工資處牽頭，工作推動組由勞動保障監(jiān)察處牽頭。各小組辦公室設在牽頭處室，各組牽頭單位負責制定本組具體實施方案，并組織實施。

二、主要工作和時間安排

(一)部署《勞動合同法》的貫徹實施工作

1、以廳名義召開各設區(qū)市勞動保障局主要領導、相關業(yè)務處(科)室負責人參加的工作會議，對《勞動合同法》貫徹實施工作進行動員部署。(8月中旬，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處、廳辦)

2、以廳名義轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部《關于做好<勞動合同法>貫徹實施工作的通知》，對各級勞動保障部門學習、宣傳、貫徹實施《勞動合同法》提出具體要求。(8月中旬，勞資處、法制處)

3、組織人員參加勞動保障部組織召開的推動《勞動合同法》貫徹實施工作片會。學習全國各地推動貫徹《勞動合同法》的主要做法，研究貫徹實施中存在的問題和對策，推動各地切實做好貫徹實施工作。(9-10月，勞資處)

4.全面清理與勞動合同制度有關的法律法規(guī)和規(guī)范性文件。研究制定貫徹實施《勞動合同法》的若干政策意見。(9-12月，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處、廳辦)

(二)廣泛宣傳普及《勞動合同法》知識

1、以廳名義轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部編寫的《勞動合同法》宣傳提綱。(8月中旬，勞資處、廳辦)

2、會同省委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《關于做好<勞動合同法>宣傳工作的通知》。(9月下旬，勞資處、法制處、廳辦)

3、在江西勞動保障網(wǎng)開設《勞動合同法》宣傳專欄;各地要在當?shù)貓罂_設《勞動合同法》疑難問題解答，組織各地勞動保障部門和大中型企業(yè)負責人和勞資人員，參加勞動保障部開展的《勞動合同法》有獎知識問答活動(中國勞動保障報);編印一批針對不同人群的《勞動合同法》方面的書籍、宣傳冊、宣傳畫等。(7-12月，法制處、信息中心、勞資處、勞動保障監(jiān)察處)

4、組織人員參加全國人大法工委、國務院法制辦 、勞動保障部、全國總工會、全國企聯(lián)/企協(xié)等有關部門聯(lián)合舉辦的全國《勞動合同法》電視知識競賽。我省從9月份開始組織選拔，力爭進入12月份由中央電視臺直播的總決賽。(法制處、勞資處、廳辦)

5、組織開展《勞動合同法》宣傳月活動。各級勞動保障部門會同同級工會、企業(yè)代表組織深入社區(qū)、工廠、人流集中的地方印發(fā)宣傳材料和張貼宣傳畫，開展宣傳咨詢活動。(12月，法制處、勞資處、廳辦)

6、在江西勞動保障網(wǎng)刊登勞動保障部譯印的《勞動合同法》英文本，加強涉外宣傳工作。(9-12月，信息中心、勞資處)

(三)大力開展教育培訓工作

1、組織勞動保障系統(tǒng)干部師資培訓工作，重點培訓省、市兩級勞動保障部門主管領導和從事勞動關系、勞動監(jiān)察、勞動爭議處理工作的人員，利用這些師資人員對各地的用人單位進行廣泛培訓。(8-12月，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處、人事處)

2、會同國資委、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會、省工商聯(lián)、省個體協(xié)會等部門組織對企業(yè)負責人、工會干部、人力資源管理或勞動合同管理人員進行培訓。(7-12月，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處、人事處)

(四)做好有關政策研究和實施準備工作

1、召開一次貫徹落實《勞動合同法》研討會，討論研究貫徹實施中的熱點、難點問題，推動《勞動合同法》的實施。(9-12月，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處)

2、收集在貫徹實施《勞動合同法》中可能存在的問題，召開部分企業(yè)座談會，研究提出政策修改或廢止建議。(9-12月，勞資處、法制處)

3、收集社會各界對頒布實施《勞動合同法》的反映，做好情況分析和反饋工作。(9月以后，勞資處、信息中心)

4、研究制定新的《勞動合同書》范本，在江西勞動保障網(wǎng)發(fā)布，供用人單位參考或下載使用。(9月，勞資處)

5、印制《勞動合同書》文本，為用人單位提供勞動合同鑒證服務。(10月，勞動爭議仲裁處、勞動工資處)

6、加強對各地貫徹實施《勞動合同法》工作的指導和檢查，及時了解掌握工作中的新情況、新問題，研究制定有針對性的政策措施。(2008年1月1日以后，勞資處、法制處、勞動保障監(jiān)察處)

7、利用、推廣勞動合同管理軟件，在全省范圍內(nèi)開展以勞動合同為主要內(nèi)容的用工備案工作，指導用人單位依法與職工簽訂勞動合同并建立職工名冊，健全勞動合同管理制度，實現(xiàn)勞動合同管理的科學化和規(guī)范化。要結(jié)合勞動用工備案制度建設，組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，建立完善勞動用工信息數(shù)據(jù)庫。(9月以后，勞動工資處、信息中心、勞動保障監(jiān)察處、勞動仲裁處)

三、工作經(jīng)費

按照以上工作安排，由機關后勤服務中心牽頭會同各項工作的牽頭單位，對所需工作經(jīng)費提出細化預算和測算依據(jù)，向省財政廳申請追加預算。(機關后勤服務中心、規(guī)劃財務和基金監(jiān)督處、勞資處、法制處、勞動監(jiān)察處)

以上各項工作中列第一位的為牽頭單位，其余為配合單位。

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