海南省關(guān)于清理國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系問題的通知

各市、縣、自治縣人事勞動(dòng)保障(人事勞動(dòng))局，省洋浦管理局人事局，省農(nóng)墾總局，省直各國(guó)有企業(yè)：

為了貫徹“鼓勵(lì)兼并、規(guī)范破產(chǎn)、減員增效、下崗分流，實(shí)施再就業(yè)工程”的方針，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化、法制化、決定從現(xiàn)在起至今年8月底止，在全省范圍內(nèi)對(duì)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行檢查清理，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

1、對(duì)招用職工不簽訂勞動(dòng)合同或合同期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系不續(xù)簽合同的企業(yè)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。補(bǔ)簽合同的期限自補(bǔ)簽之日算起，不得少于1年。逾期不補(bǔ)簽的，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法予以處罰。

2、對(duì)原由于本人原因離崗的職工，連續(xù)離崗時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)離崗時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，解除其勞動(dòng)合同。

3、職工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂“寄戶”、“掛名”等協(xié)議的，或者企業(yè)與新招收的職工(含辦理流動(dòng)手續(xù)的)建立勞動(dòng)關(guān)系以后，超過(guò)6個(gè)月以上沒有安排工作的，企業(yè)應(yīng)即與其解除勞動(dòng)合同，今后企業(yè)不再簽訂這類協(xié)議。

4、對(duì)由于企業(yè)原因離崗的職工和被企業(yè)按規(guī)定的程序安排下崗的職工，除簽訂停薪留職協(xié)議期限未滿者外，均須同企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，藉此變更勞動(dòng)合同。替代過(guò)去合同中的相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。不愿進(jìn)中心的，可與企業(yè)簽訂不超過(guò)3年且不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限的保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議書，代替原勞動(dòng)合同。對(duì)協(xié)商不一致，又不愿簽訂上述兩種協(xié)議的，可依法解除其勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿后，沒有工作崗位的，不得續(xù)訂勞動(dòng)合同。

6、下崗職工由企業(yè)或再就業(yè)服務(wù)中心分流到其他單位，包括企業(yè)自辦的具有法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同，新單位應(yīng)與其依法訂立勞動(dòng)合同。

7、下崗職工領(lǐng)取私營(yíng)或個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照達(dá)半年以上的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。

8、下崗職工與新的用人單位已有半年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。

9、企業(yè)發(fā)出重新上崗?fù)ㄖ瓦_(dá)下崗職工后，15日內(nèi)本人無(wú)故不報(bào)到的，企業(yè)應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同。

10、企業(yè)對(duì)醫(yī)療期滿的病休職工應(yīng)進(jìn)行醫(yī)療鑒定，經(jīng)鑒定未能痊愈的按有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理，已經(jīng)痊愈要安排上崗工作，沒有崗位的進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。對(duì)以病假為由，從事其他就業(yè)活動(dòng)的職工要按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

11、企業(yè)對(duì)于長(zhǎng)期外借人員，凡能轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)辦理流動(dòng)手續(xù);不能轉(zhuǎn)移的，應(yīng)通知本人回企業(yè)工作或進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。

12、對(duì)于到達(dá)退休年齡的職工，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與其終止勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

13、企業(yè)在清理勞動(dòng)關(guān)系中解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)按照有關(guān)法律、法規(guī)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

14、職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，已就業(yè)的，其檔案關(guān)系可轉(zhuǎn)入新單位或當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)保障部門所屬的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。未就業(yè)的轉(zhuǎn)入失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

15、對(duì)于長(zhǎng)期離開企業(yè)查無(wú)下落或召集不到的職工，企業(yè)可通過(guò)新聞媒體進(jìn)行通知，對(duì)逾期不歸者，按除名或擅自離職處理，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

16、企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行處理或與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)將處理決定和解除勞動(dòng)合同證明書等有關(guān)手續(xù)送達(dá)本人，如不能送達(dá)本人的，可送達(dá)給其直系親屬。無(wú)法送達(dá)或送達(dá)后三十日內(nèi)本人不到單位辦理有關(guān)手續(xù)的，企業(yè)可將其檔案轉(zhuǎn)交到失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

17、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)要將清理勞動(dòng)關(guān)系問題，作為勞動(dòng)監(jiān)察的重要內(nèi)容，加大監(jiān)察力度，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。

各級(jí)人事勞動(dòng)保障部門，洋浦、農(nóng)墾和各國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真組織，周密部署，積極做好國(guó)有企業(yè)職工特別是下崗職工勞動(dòng)關(guān)系檢查清理工作。請(qǐng)各市縣人事勞動(dòng)保障部門和洋浦、農(nóng)墾、省直各國(guó)有企業(yè)于今年9月15日前，將清理勞動(dòng)關(guān)系的情況，書面報(bào)告我廳勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)處。

一九九九年五月二十八日

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