國務(wù)院關(guān)于印發(fā)《克拉瑪依市勞動合同管理實施細則》的通知

第一章　總則

第一條　為了加強勞動合同管理，規(guī)范勞動用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)及有關(guān)法律、法規(guī)和《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》，結(jié)合克拉瑪依實際，制定本實施細則。

第二條　本實施細則適用于克拉瑪依行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本實施細則執(zhí)行。轄區(qū)內(nèi)新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團各單位不適用本實施細則。

第二章　勞動合同管理體制

第三條　市、區(qū)人民政府勞動保障行政部門按行政區(qū)域管轄范圍負責(zé)勞動合同的管理工作，其主要職責(zé)是：

(一)宣傳、貫徹《勞動法》及有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī);

(二)監(jiān)督、檢查勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件的貫徹執(zhí)情況;

(三)指導(dǎo)、規(guī)范用人單位的勞動合同管理工作;

(四)查處在訂立和履行勞動合同中的違法行為;

(五)辦理勞動合同鑒證。

第四條　用人單位負責(zé)本單位的勞動合同管理，其主要職責(zé)是：

(一)貫徹執(zhí)行《勞動法》、勞動法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件;

(二)制定有關(guān)勞動合同管理的規(guī)章制度;建立勞動合同訂立、變更、續(xù)延、終止、解除的臺帳，及醫(yī)療期臺帳和各種勞動合同的管理表冊;

(三)負責(zé)勞動合同的簽訂和申報鑒證;

(四)檢查勞動合同的履行情況，對勞動合同履行中出現(xiàn)的問題進行調(diào)查處理;

(五)參與本單位勞動爭議的調(diào)解工作，配合勞動爭議主管部門做好勞動爭議的處理工作;

第五條　各級工會在監(jiān)督勞動合同訂立、履行過程中，應(yīng)當(dāng)依法維護勞動者的合法權(quán)益，其主要職責(zé)是：

(一)宣傳、貫徹《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件;

(二)督促、幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位訂立勞動合同;

(三)對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督;

(四)組織調(diào)解勞動爭議;

(五)支持、幫助勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟。

第三章　勞動合同簽訂

第六條　勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)自招用勞動者之日起與勞動者訂立勞動合同。勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。

勞動合同由用人單位法定代表人或者其書面委托的代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同訂立后應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。

第八條　勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。

第九條　勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)社會保險;

(六)勞動紀(jì)律;

(七)勞動合同終止的條件;

(八)違反勞動合同的責(zé)任。

合同雙方除約定以上條款外，還可以就保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)后的服務(wù)期限、違約金等問題作出約定。但協(xié)商約定的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

第十條　因改制、資產(chǎn)重組新成立的用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動者重新訂立勞動合同。重新簽訂勞動合同的期限原則上不得少于原勞動合同的期限。改制、重組前后的工齡合并計算為本企業(yè)工作年限。

第十一條　用人單位招用勞動者訂立勞動合同不得以任何理由、任何形式向勞動者收取抵押金、保證金、定金及其它費用，也不得扣留勞動者的居民身份證、暫住證及其它證件。

第十二條　用人單位與勞動者可以就勞動者的工作崗位簽訂協(xié)議，　崗位協(xié)議不得超過勞動合同期限。

用人單位在崗位協(xié)議期限內(nèi)，除生產(chǎn)需要，經(jīng)考核不稱職或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，一般不得調(diào)整勞動者的工作崗位。

第十三條　有下列情形之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：

(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;

(二)未領(lǐng)取復(fù)員費、退役金的退伍軍人在部隊服役滿十年以上，初次分配到用人單位的;

(三)因改制、資產(chǎn)重組與勞動者重新訂立勞動合同，且勞動者在改制、資產(chǎn)重組前的用人單位連續(xù)工作滿十年以上并距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

(四)獲得全國勞動模范、先進工作者稱號的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動合同的條件，不得將法定解除勞動合同的條件，約定為終止勞動合同的條件。

第十四條　勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限為六個月以內(nèi)的，試用期不得超過十日;勞動合同期限為六個月至一年的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限為一年以上不足兩年的，試用期不得超過六十日;勞動合同期限為兩年以上的，試用期不得超過六個月。

僅簽訂試用期的勞動合同，試用期不成立，試用期計為勞動合同期限。

在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者只能試用一次。

初次分配的退伍軍人可以按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定實行適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)不再實行試用期;退伍軍人二次就業(yè)的不再實行適應(yīng)期，可以約定試用期。

第十五條　用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)的內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定時期內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

第四章　勞動合同的履行、變更、解除和終止

第十六條　勞動合同經(jīng)雙方簽訂生效后，必須由簽訂勞動合同的主體雙方親自履行，第三方代為履行是無效行為。

勞動合同簽訂時間與實際履行時間不一致的，以實際履行時間計算。

第十七條　用人單位的法定代表人或委托代理人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和職工不需因此變更勞動合同。

第十八條　簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位全部或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。

第十九條　用人單位應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供必要的安全生產(chǎn)、生活保障設(shè)施和符合國家規(guī)定的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

第二十條　在生產(chǎn)(工作)中，遇有特殊、緊急情況需要加班、加點處理解決時，職工應(yīng)服從用人單位的指揮。

第二十一條　用人單位在招收、錄用人員時應(yīng)當(dāng)實行就業(yè)準(zhǔn)入制度，按國家規(guī)定的職業(yè)(工種)要求，經(jīng)培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書方可上崗。

第二十二條　有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

(一)雙方協(xié)商一致的;

(二)勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原來工作的;

(三)用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十三條　勞動合同一方要求變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為同意。

第二十四條　勞動者要求與用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到書面申請30日內(nèi)提出處理意見。

第二十五條　用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知本人，并按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)，出具解除勞動合同的證明。

第二十六條　用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年，發(fā)給勞動者一個月的經(jīng)濟補償金;勞動者月平均工資低于用人單位職工月平均工資的，按用人單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。其中，依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條第(二)項規(guī)定解除勞動合同給勞動者支付的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月，工作年限不足一年的按一年計算。

第二十七條　改制、資產(chǎn)重組的企業(yè)鼓勵職工在自愿的基礎(chǔ)上投資入股，企業(yè)不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬，停發(fā)工資，硬性安排下崗，或?qū)ζ鋭趧訖?quán)力作出限制，更不得以此為由解除與職工的勞動關(guān)系。

第二十八條　有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)的;

(四)勞動者退休、退職或死亡的;

(五)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十九條　勞動合同期限屆滿，一方當(dāng)事人要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前以書面形式提出，對方應(yīng)當(dāng)在合同期滿十五日前作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意續(xù)訂。

第三十條　勞動合同屆滿，因用人單位的原　因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同，雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從訂立之日起不得少于1年;勞動者提出終止事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理終止勞動合同手續(xù)。

第三十一條　勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，方可終止勞動合同。

第三十二條　因工負傷、患職業(yè)病經(jīng)鑒定，部分喪失勞動能力的勞動者，勞動合同期限屆滿，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動合同。

第三十三條　用人單位對勞動者因違紀(jì)進行處理時，應(yīng)當(dāng)在處理決定中告知勞動者的申訴權(quán)利和申訴時效。

第三十四條　用人單位與勞動者訂立、變更、或者續(xù)訂勞動合同后，可以在15日內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會辦理勞動合同鑒證手續(xù)。辦理勞動合同鑒證，用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

(一)法人營業(yè)執(zhí)照;

(二)勞動合同書一式兩份;

(三)合同雙方當(dāng)事人的身份證明;

(四)其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。

第三十五條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者應(yīng)得的工資或經(jīng)濟補償金。

用人單位與勞動者解除和終止勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同7日內(nèi)到勞動保障部門開辦的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)。

第三十六條　職工患病或非因工負傷，需要醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;　15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

第三十七條　醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

醫(yī)療期的計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算。

第三十八條　對特殊疾病，(如癌癥、精神病、癱瘓等)患者，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)用人單位和勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長不超過一年時間的醫(yī)療期。第三十九條　勞動者患病或因工負傷，依法享有醫(yī)療期，在計算“本單位工作年限”時，不扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。

第四十條　勞動者患病或非因工負傷，治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.第五章　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償及其它責(zé)任

第四十一條　用人單位違法訂立和解除勞動合同給勞動者造成損害或者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者違反勞動合同也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第四十二條　用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金;勞動者月平均工資低于用人單位職工月平均工資的，按用人單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。其中，依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條第(二)項規(guī)定解除勞動合同給勞動者支付的經(jīng)濟補償金，最多不得超過12個月，工作年限不足一年的按一年計算。

第四十三條　勞動者患病或非因工負傷，　醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.

第四十四條　經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

第四十五條　勞動合同解除后，用人單位對符合領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的勞動者，不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)保險金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金。

第四十六條　原國有企業(yè)職工勞動合同期滿，無論是用人單位還是勞動者提出終止勞動關(guān)系，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)一個月的生活補助費，支付時間計算至2001年12月31日，以后在本企業(yè)的工作年限，可不計發(fā)生活補助費。2002年1月1日以后重新就業(yè)的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，企業(yè)不再支付生活補助費。

第四十七條　在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者實際工作的天數(shù)，支付工資。

第四十八條　用人單位支付職工的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)(最低工作標(biāo)準(zhǔn)不含以下部分：延長工作時間的工資報酬;　中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家政策規(guī)定的保險、福利待遇等)。若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分地25%的經(jīng)濟補償金。

第四十九條　用人單位與勞動者解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第五十條　用人單位克扣或者無故拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者的工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

第五十一條　用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，既招用后無故不按規(guī)定訂立勞動合同或勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(三)用人單位違反法律、法規(guī)或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第五十二條　違反本細則第五十一條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷醫(yī)療待遇損失的，　除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費25%的賠償費用;

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。

第五十三條　勞動者違反《勞動法》或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償下列損失：

(一)用人單位招收錄用所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)違反合同中約定的保密事項，造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定支付賠償費。

(五)勞動合同約定的其他賠償費。

第五十四條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%，即向原用人單位賠償下列損失：

(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失;

(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第(二)款規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可叢本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

第六章　勞動爭議和法律監(jiān)督

第五十五條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十六條　任何組織和個人對訂立和履行勞動合同、違反法律法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。

第五十七條　用人單位未按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期仍不改正的，對用人單位法定代表人按每招用1名未訂立勞動合同人員給予200元罰款的處罰。(根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》第二十七條)

第五十八條　用人單位向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用和扣押勞動者身份證及其他證件的，　由勞動保障行政部門責(zé)令改正;逾期仍不改正的，處以1000元以上5000元以下罰款。(根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》第二十八條)

第五十九條　當(dāng)事人對勞動保障行政部門做出的行政處罰決定不服的，可以依法申請聽證、　申請復(fù)議或者提起行政訴訟。

第六十條　勞動行政部門的執(zhí)法機構(gòu)在做出屬可以要求聽證范圍規(guī)定的處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知處罰當(dāng)事人有聽證的權(quán)利。當(dāng)事人在接到《勞動行政處罰聽證告知書》后3日內(nèi)以書面或口頭形式提出聽證的申請。

第六十一條　對市、區(qū)政府勞動保障行政部門的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道具體行政行為實施之日起60日內(nèi)向上一級政府勞動保障行政部門或本級人民政府法制機構(gòu)申請復(fù)議。

因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限在障礙消除之日起，繼續(xù)計算。

第六十二條　因?qū)π姓Q定不服，勞動者或用人單位向人民法院起訴，人民法院已經(jīng)受理的，不得申請復(fù)議。

用人單位或勞動者向復(fù)議機關(guān)申請復(fù)議，復(fù)議機關(guān)已經(jīng)受理的，在法定復(fù)議期限內(nèi)不得向人民法院起訴。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁處理的勞動爭議案件，不適用聽證和行政復(fù)議程序。

第六十三條　勞動保障行政部門及其有關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，　由其所在單位或者有關(guān)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章　附則

第六十四條　本實施細則由市勞動和社會保障局負責(zé)解釋。

第六十五條　本實施細則自2000年1月18日起執(zhí)行。

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