關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位試行聘用合同制有關(guān)政策說明》的通知

各區(qū)、縣人事局，市屬各委、辦、局、總公司人事部門，各市屬(市管)高等學(xué)校，各市直屬事業(yè)單位：

為更好地貫徹落實(shí)市政府辦公廳印發(fā)的《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》(京政辦發(fā)〔2002〕50號)，現(xiàn)將《北京市事業(yè)單位試行聘用合同制有關(guān)政策說明》印發(fā)給你們。各單位在實(shí)施中遇到的問題以及意見和建議，請及時與市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系。

二00三年四月一日

北京市事業(yè)單位試行聘用合同制有關(guān)政策說明

1.事業(yè)單位簽訂聘用合同人員的范圍

事業(yè)單位聘用人員(不含聘用具有外國國籍人員以及與其它用人單位保留人事、勞動關(guān)系的人員)都應(yīng)當(dāng)與受聘人員簽訂聘用合同。

2.事業(yè)單位中勞動合同制職工的聘用

事業(yè)單位中的勞動合同制職工，原簽定的勞動合同未到期的，可繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同到期后，可續(xù)定勞動合同，也可改簽聘用合同，社會保險(xiǎn)不能間斷。

3.受聘人員本單位工作年限的確定

受聘人員下列工作年限可計(jì)算為本單位工作年限：

(1)在本單位工作的連續(xù)工齡;

(2)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)到本單位之前在部隊(duì)服役的年限;

(3)因工作需要，由組織人事部門提出并辦理手續(xù)調(diào)入本單位之前的連續(xù)工齡;

(4)因機(jī)構(gòu)改革整建制撤銷、合并，由組織人事部門安排工作后，在原工作單位的連續(xù)工齡。

4.試用期的適用范圍及試用期限的確定

試用期只適用于聘用新調(diào)入的人員，并且只能約定一次。試用期應(yīng)包括在聘用合同期限內(nèi)。事業(yè)單位接收的初次復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)到本單位的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人簽訂聘用合同時不得約定試用期。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。

試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的確定，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的規(guī)定執(zhí)行。

5.聘用合同生效期限

聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

6.醫(yī)療期的確定

醫(yī)療期是指受聘人員患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除聘用合同的期限。

在國家未就事業(yè)單位職工醫(yī)療期作出規(guī)定之前，事業(yè)單位可以參照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，合理確定本單位職工的醫(yī)療期，并作為本單位聘用合同制實(shí)施方案的內(nèi)容之一，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議后實(shí)施。

7.聘用合同的鑒證

聘用合同鑒證是人事行政部門依法審查、證明合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)監(jiān)督、管理、服務(wù)措施。市、區(qū)縣政府人事部門是聘用合同鑒證的主管機(jī)關(guān)，按照管轄分別負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位聘用合同的鑒證工作。聘用合同鑒證工作實(shí)行自愿原則。用人單位可以根據(jù)聘用崗位特點(diǎn)，經(jīng)與受聘人員協(xié)商后，自主決定聘用合同鑒證的范圍。聘用合同鑒證免收鑒證費(fèi)。事業(yè)單位辦理聘用合同鑒證手續(xù)時，應(yīng)提交的材料包括：聘用合同文本一式二份;聘用單位法人證書，法定代表人的身份證明或授權(quán)委托書;聘用人員的身份證明;鑒證部門認(rèn)為需要的其他材料等。

8.對于已簽訂聘用合同，但未被聘任上崗人員的安置

對于事業(yè)單位開始實(shí)行全員聘用合同制中已簽訂聘用合同，但未被聘任上崗的人員，要堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主的原則，拓寬安置渠道，采取多種方式予以妥善安置。

對于未被聘任上崗的人員，單位要給予半年至一年的待崗期，并提供一次上崗機(jī)會。待崗期間的待遇不得低于本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗期滿仍未上崗的人員，單位可解除與其簽訂的聘用合同，并按照《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第四十五條規(guī)定，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于符合《關(guān)于北京市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制中未聘人員安置有關(guān)問題的通知》(京人發(fā)〔2002〕57號)有關(guān)規(guī)定的未被聘任上崗人員的安置，按照該通知精神執(zhí)行。

9.事業(yè)單位與受聘人員終止、解除聘用合同后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的處理

事業(yè)單位與受聘人員終止、解除聘用合同后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的處理，按照北京市勞動和社會保障局《關(guān)于貫徹實(shí)施<北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定>中有關(guān)問題處理辦法的通知》(京勞社養(yǎng)發(fā)〔2002〕117號)的規(guī)定辦理。

10.被解聘人員應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和計(jì)算方法

符合《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第二十六、二十八、二十九條規(guī)定的情形，由事業(yè)單位提出解除聘用合同或者因事業(yè)單位未履行聘用合同，由受聘人員提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)(月平均工資構(gòu)成，由聘用單位根據(jù)上一年統(tǒng)計(jì)部門工資統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目確定);在聘用單位工作時間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。

11.《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》(京政辦發(fā)〔2002〕50號)施行后，原《北京市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》(京人發(fā)[1999]40號)予以廢止。

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說法頻道。讓你的生活更安心。