摘要關(guān)于確定職工開除處分時(shí)間問題，我們認(rèn)為，給予職工開除處分時(shí)間應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條，以企業(yè)確認(rèn)職工確實(shí)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、對(duì)其作出開除處分決定的時(shí)間為準(zhǔn)。如果職工被錯(cuò)判刑、宣告無罪釋放，但仍然符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》所規(guī)定的開除條件，則企業(yè)所作出的原開除處分決定應(yīng)是有效的。
勞動(dòng)部關(guān)于確定職工開除處分時(shí)間問題的復(fù)函
河北省勞動(dòng)廳：
你廳給我部的《關(guān)于如何確定被錯(cuò)判刑、無罪釋放，仍有嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工開除處分的時(shí)間的請(qǐng)示》(冀勞力字〔1993〕385號(hào))收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
關(guān)于確定職工開除處分時(shí)間問題，我們認(rèn)為，給予職工開除處分時(shí)間應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條，以企業(yè)確認(rèn)職工確實(shí)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、對(duì)其作出開除處分決定的時(shí)間為準(zhǔn)。如果職工被錯(cuò)判刑、宣告無罪釋放，但仍然符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》所規(guī)定的開除條件，則企業(yè)所作出的原開除處分決定應(yīng)是有效的。
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責(zé)任編輯:趙駿
