吉林省轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知

各市州勞動(dòng)保障局、建委(建設(shè)局)、總工會(huì)、中省直單位：

現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》(勞社部發(fā)[2005]9號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際提出具體貫徹落實(shí)意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)企業(yè)用工管理。通過(guò)勞動(dòng)合同確立用人單位與農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。用人單位招用農(nóng)民工，凡沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，必須按照國(guó)家文件的要求，自招用之日起與農(nóng)民工依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。不具備用工主體資格，不能與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。

農(nóng)民工勞動(dòng)合同樣本由省勞動(dòng)保障廳、省建設(shè)廳聯(lián)合制定。

二、完善勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)崗位(工作內(nèi)容)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容。

其中有關(guān)勞動(dòng)合同期限，可分為固定期限和完成一定工作期限。勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的，一般不得約定試用期。合同期限半年以上，一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容;工作時(shí)間要明確按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，農(nóng)民工加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按規(guī)定支付加班工資。

三、認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，如需與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者送達(dá)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》等有關(guān)手續(xù)。

四、加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要高度重視農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作，切實(shí)把農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作列入重要工作日程，積極指導(dǎo)用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同，加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理。

建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會(huì)組織，要協(xié)助勞動(dòng)保障部門采取有利措施督促用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

用人單位要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作，建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)履行勞動(dòng)合同情況，特別是工資支付、保險(xiǎn)福利、加班加點(diǎn)等有關(guān)情況要有書(shū)面記錄。對(duì)終止(解除)勞動(dòng)合同的農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資報(bào)酬，并出具終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)等有關(guān)手續(xù)。

五、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度。勞動(dòng)保障部門要加大對(duì)用人單位招用農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查力度。在監(jiān)督檢查中，要把農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況作為重要內(nèi)容進(jìn)行檢查。要公布舉報(bào)投訴電話，及時(shí)處理舉報(bào)投訴案件。對(duì)用人單位未依法與農(nóng)民工訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同或用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者收取抵押款，抵押物的，按《吉林省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;逾期不改正的，并可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

附：建筑業(yè)企業(yè)招用進(jìn)城農(nóng)民務(wù)工人員專用《勞動(dòng)合同書(shū)》(略)

吉林省勞動(dòng)保障廳

吉林省建設(shè)廳

吉林省總工會(huì)

二00五年六月六日

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