很多礦場礦工稀缺，老年的那一代已經(jīng)干不動。新一代的年輕人又不愿意干這種又累又傷身體的活，礦場招不到人的原因主要還是礦工保護不到位的新聞太多，想讓新一代年輕人當?shù)V工要用更好的思想引導他們。

1、用安全理念引領員工

理念即人的理想與信念。我們要教育員工樹立正確的人生觀、價值觀和安全觀，用集團公司“人人都是通風員”等安全理念引領員工，使員工珍愛生命保安全，真正做到為自已而安全、為親人而安全、為企業(yè)而安全。

2、用安全文化熏陶員工

企業(yè)要不斷完善安全文化制度，做到與時俱進，逐步形成與企業(yè)安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展相適應的制度文化，提高文化文化執(zhí)行力，規(guī)范員工安全行為;要弘揚安全工作正氣。

3、用安全知識充實員工

現(xiàn)代化煤炭企業(yè)需要高素質(zhì)的員工隊伍去駕馭，我們要改進安全培訓方式，本著干啥學啥、干啥精啥、缺啥補啥的原則強化對員工的安全培訓，加大培訓考核力度，激勵員工學文化、學知識、增才干，打造本質(zhì)安全員工隊伍，做到知行合一。

4、用安全制度規(guī)范員工

目前煤礦安全制度確實不少，為此，我們要對安全制度進行整合，取其精華、去其不適，使員工能夠認同，執(zhí)行到位。同時，要強化制度執(zhí)行考核，通過先進制度的落實和剛性考核促進員工良好安全行為的養(yǎng)成，做到不違章、不蠻干。

想要招到更多的礦工，礦場一定要做好礦工保護措施。為礦工配備齊全的工作裝備，提高礦工的福利，比如薪水或是其他隱形待遇。礦場工作條件好了，年輕人來礦場工作的自然就多了。

責任編輯:李超群