職工可以依法休年假，這是國家和用人單位應(yīng)該予以保護(hù)的，只是，小編也發(fā)現(xiàn)，并不是所有職工都可以享受年假的，有些人就因為不符合享受年假的條件，而不能享受年假。那么年假的有效期是多久呢?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

國家規(guī)定年假有效期是多久

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不能享受年假的幾種情況

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

而且，小編從人社勞動部門得知，如果用人單位拒不安排職工休年休假又不依照有關(guān)條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，當(dāng)?shù)厝嗣裾耸虏块T或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，逾期仍不改正的，會受到人社勞動部門的處理。勞動者也可以就此問題申請強(qiáng)制執(zhí)行。在年休假得不到保護(hù)的時候，勞動者不要忍氣吞聲，應(yīng)該依法拿起法律的武器，維護(hù)自身合法勞動權(quán)益。

以上就是年假的有效期是多久的內(nèi)容介紹，如需了解更多年假等小知識，請繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)職場安全常識欄目吧。

責(zé)任編輯:王小麗