在社會(huì)中稍有姿色的女性都有可能會(huì)受到別人的侵害，其中不少女性就遭遇了同事、上司甚至是陌生人的騷擾，越來(lái)越多的女性在面對(duì)性騷擾的時(shí)候敢于發(fā)生和維護(hù)個(gè)人權(quán)益，那么員工在辦公室性騷擾能開(kāi)除嗎？面對(duì)性騷擾你該怎么辦？

女性防身小知識(shí)：

員工在辦公室性騷擾是可以開(kāi)除的，但是為了更好地預(yù)防以后不出現(xiàn)騷擾時(shí)間，下面我們一起來(lái)看一下關(guān)于職場(chǎng)“性騷擾”的預(yù)防和相關(guān)處理辦法。

一、制度管控：“性騷擾”，尤其是辦公室性騷擾很大程度上是女員工著裝上不注意引起的，雖然有女權(quán)主義口號(hào)說(shuō)“我可以騷，你不可以擾”但是人都是視覺(jué)動(dòng)物，尤其是男人，面對(duì)一個(gè)美女，而且是那種超性感的，你要男人不動(dòng)心，那是基本沒(méi)有可能的，所以在企業(yè)管理制度里要嚴(yán)格規(guī)定工作期間的著裝，只好的辦法就是統(tǒng)一訂制工作服，這樣可以在一定程度上減少辦公室“性騷擾”事件的發(fā)生機(jī)率。

在企業(yè)規(guī)章管理制度中把“性騷擾”處理?xiàng)l例列入其中，其次要給“性騷擾”給出一個(gè)明確界定條件(也就是那些行為是“性騷擾”行為，那些行為視同“性騷擾”行為，）產(chǎn)生“性騷擾”公司將給予什么樣的處罰！尤其是“性騷擾”界定很重要，界定不清楚，就無(wú)法做出認(rèn)定，無(wú)法認(rèn)定，也就無(wú)法處理。至于把條例列入管理規(guī)章制度中的原因就不用說(shuō)了吧！就是做到“有法可依”，很多企業(yè)在處理員工違紀(jì)，最后員工申請(qǐng)仲裁卻敗訴的原因就是企業(yè)規(guī)章制度沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，也就是“無(wú)法可依”啦！

二、證據(jù)收集：在處理“辦公室”性騷擾的時(shí)候遇到的最棘手的問(wèn)題往往是沒(méi)有足夠的證據(jù)證明“性騷擾”真實(shí)發(fā)生，因?yàn)闆](méi)有足夠證據(jù)使相關(guān)制度難以發(fā)揮效果和取的相應(yīng)的司法預(yù)期效果，因此，“性騷擾”證據(jù)的尤為重要。

佰佰安全網(wǎng)提醒您：性騷擾表現(xiàn)是非常明顯的，因此當(dāng)女性覺(jué)得對(duì)方有這樣的表現(xiàn)時(shí)，一定要及時(shí)預(yù)防，多與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

責(zé)任編輯:張小付