別人在沒(méi)有得到你同意的前提下，強(qiáng)行摟抱你。這種情況和上面的行為類(lèi)似，尤其在跳舞或唱歌的過(guò)程中，這種行為很容易發(fā)生，尤其當(dāng)對(duì)方撫摸你沒(méi)有反對(duì)的前提下，發(fā)生的進(jìn)一步行為，面對(duì)性騷擾你該怎么辦呢？若有陌生的男性搭訕，不要理睬，及時(shí)避開(kāi)，換個(gè)位置，可以的話立刻抽身離開(kāi);對(duì)有性騷擾企圖的人，首先要用眼神表達(dá)你的不滿(mǎn);若對(duì)方并無(wú)收斂，可直截用言語(yǔ)提出警告，把你的拒絕態(tài)度表示得明確而堅(jiān)定，告訴對(duì)方，你對(duì)他的言行感到非常厭煩;若他一意孤行可報(bào)警，請(qǐng)警察協(xié)助；對(duì)于有性騷擾行為的男性，千萬(wàn)不要退縮或不好意思，可以大聲斥責(zé)：“請(qǐng)將你的手拿開(kāi)!”;可以狠打其手，也可以告知同行的伙伴，引起公眾的注意，使侵犯者知難而退。對(duì)情節(jié)惡劣嚴(yán)重的可報(bào)警;另外如果穿了高跟鞋，可以毫不客氣地使勁踩他的腳，下面來(lái)看看職場(chǎng)上如何應(yīng)對(duì)酒后男性騷擾吧？

1、表明抗拒。首先，嘗試躲開(kāi)那些讓你感覺(jué)不舒服的同事。如果你不得不在某個(gè)項(xiàng)目上與其密切合作，試著叫上另一個(gè)同事，避免有兩個(gè)人獨(dú)處的機(jī)會(huì)。

如果這還不足以把拒絕的信號(hào)傳遞給騷擾者，那就跟他直接講清楚。下次他再有騷擾言行時(shí)，禮貌地告訴他不要再這樣做，明確指出你說(shuō)的是哪些行為。如果他跟你靠得太近，可以這么說(shuō)：“你能站得遠(yuǎn)一些嗎?這么近我覺(jué)得很不自在?！比绻?jīng)常觸摸你的身體，就說(shuō)：“請(qǐng)別把手放在我的肩膀上，因?yàn)槲矣X(jué)得這樣不舒服?！?

通過(guò)這種方式，明確地指出騷擾者的行為不受歡迎。既然是明目張膽的騷擾，你就要以相同的方式直接拒絕。

2、做好記錄。如果你的同事還不退卻，你就得準(zhǔn)備好舉報(bào)他，而第一步就是要收集證據(jù)來(lái)支持你的舉報(bào)。如果騷擾者還在接近你，或者你跟騷擾者已經(jīng)鬧得很不愉快，嘗試使用手機(jī)悄悄錄下那個(gè)男同事的言論。

3、找密友聊聊。跟同事兼好友談?wù)勄闆r，也許其他女同事也有相同的經(jīng)歷，這樣你們可以聯(lián)合起來(lái)。即使你沒(méi)找到這樣的人，至少你的密友可以觀察那個(gè)騷擾者的所作所為，成為日后一個(gè)可能的證人。

一定要選擇可信任的人溝通情況，不要找那些會(huì)跟辦公室每個(gè)人亂說(shuō)的大嘴巴，找個(gè)在公司較為資深的同事或?qū)熜偷耐卤容^理想。

4、正式提出投訴。如果清晰的警告對(duì)騷擾者沒(méi)用，那就向上級(jí)正式提出投訴，并提交手頭保留的任何證據(jù)。如果你的直接上級(jí)或部門(mén)主管不作為，那就向總部提起投訴。

女員工往往不敢投訴性騷擾事件，一是擔(dān)心公司不予理會(huì)，二是害怕自己失去工作。塔克爾說(shuō)，你當(dāng)然得在處理這種事情上立場(chǎng)堅(jiān)定，而且印度法律不允許公司由于這種理由把你開(kāi)除。

5、辭職不干。離開(kāi)工作崗位應(yīng)該是你最后采取的手段。萬(wàn)一你不得不這么做，一定要事先做好準(zhǔn)備。在提交辭職信前，應(yīng)該開(kāi)始找下一份工作。如果在面試時(shí)說(shuō)自己已經(jīng)離職，就會(huì)降低找到新工作的可能性，并減弱薪酬方面的談判能力。

以上是佰佰安全網(wǎng)小編介紹的職場(chǎng)上如何應(yīng)對(duì)酒后男性騷擾的內(nèi)容，如果大家還想了解更多關(guān)于性騷擾的知識(shí)，那就繼續(xù)瀏覽本網(wǎng)女性防身小知識(shí)庫(kù)中的內(nèi)容，可以更好的保護(hù)自己不被性騷擾。

責(zé)任編輯:張小付