《勞動合同法》在我國勞動法律體系中處于重要地位，是規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性法律。那么，長期曠工被單位開除有什么補償那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

曠工都是故意行為，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同時間，構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位解除合同符合《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，沒有補償，更沒有賠償。給用人單位造成損失的，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工辭退（開除）管理辦法：

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議

(一)試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；

(二)違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

(三)患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

(四)員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的；

(五)工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的；

(六)不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的；

(七)工作責(zé)任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的；

(八)在公司以外從事兼職的；

(九)因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；

(十)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰