職業(yè)病防治作為衛(wèi)生工作的重要組成部分，其主要任務是為勞動者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，消除職業(yè)危害，使勞動者不患或少患職業(yè)病。那么，職業(yè)病可以再主張民事賠償嗎？就讓佰佰安全網的小編和你一起去了解一下吧！

新《職業(yè)病防治法》第五十九條明確規(guī)定“職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢雒袷沦r償要求”。

《職業(yè)病防治法》第五十九條雖然規(guī)定了職業(yè)病病人依照有關民事法律可另行主張民事賠償?shù)臋嗬?，但主張的權利有一定的限制，并非是職業(yè)病病人同時享有工傷保險和民事賠償?shù)碾p重救濟，而是獲得工傷保險后在民事賠償方面還有未獲得賠償?shù)臋嗬趴梢韵蛴萌藛挝徽埱竺袷沦r償。

該條規(guī)定了“先工傷、后民事”的賠償模式。依據(jù)職業(yè)病病人享受工傷保險待遇的規(guī)定，職業(yè)病病人的診療康復費用及有關社會保障可以得到很大程度的解決，但是，在特定的情況下也還有可能難以完全補償職業(yè)病病人因患有職業(yè)病所受到的損失。在此情況下，職業(yè)病病人就有權要求用人單位進行民事賠償。

因此，本條規(guī)定了職業(yè)病病人除依法享有工傷保險，還可以依據(jù)民事法律向用人單位提出賠償要求，一般情況下，這種賠償是從民事侵權的角度提出賠償請求，侵權責任賠償?shù)姆秶匝a足勞動者的實際損失為限，也就是采取補充賠償?shù)哪Ｊ?。受傷害的職工，在獲得工傷保險補償后，可以按照人身損害的民事賠償范圍及標準，向用人單位請求賠償工傷保險未覆蓋的差額部分，以填平其所受民事權益的損失。

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責任編輯:鄭旭冰