案情

原告：秭歸縣恒豐紙業(yè)有限公司。

被告：陳某某，男，農(nóng)民。

原、被告于2001年10月13日簽訂了一份勞動合同，約定合同期限為2001年10月15日至2002年10月15日(含培訓期)。合同的特約條款中約定：合同期滿可根據(jù)雙方自愿續(xù)簽合同，在同等條件下原告優(yōu)先與被告續(xù)簽。合同還對勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律等事項進行了約定。在合同履行過程中，原告未對被告進行勞動保險。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，被告仍在原告處從事勞動。

2002年2月28日，被告在勞動中負傷，傷后在秭歸縣第二醫(yī)院住院治療57天，被告在住院期間開支的掛號費、住院費、醫(yī)療費、交通費，原告已全額支付，同時原告按每天10元的標準支付了被告工傷津貼570元，另原、被告協(xié)商，被告住院期間由其妻護理，護理費按每天10元計算，被告尚未支付。2002年5月28日，秭歸縣勞動鑒定委員會評定被告的傷殘程度為六級。被告不服鑒定結論，要求復核。2002年10月16日秭歸縣勞動鑒定委員會復核后仍評定被告為六級傷殘。被告對此結果仍不服，并依法向宜昌市勞動鑒定委員會提起了行政復議。

2002年12月28日，宜昌市勞動鑒定委員會維持了秭歸縣勞動鑒定委員會的鑒定結論。被告受傷前12個月在原告處月平均工資為341元。2003年2月15日，原、被告對被告因工負傷的經(jīng)濟補償問題進行協(xié)商，雙方商定：從2003年2月15日起解除勞動關系;由原告給付被告一次性綜合經(jīng)濟補償金、一次性撫恤金、一次性住院生活費等，共計20000元(包干)，并定于2003年3月20日前一次性付清;協(xié)議生效后，雙方終止任何關系，互不承擔對對方的任何義務。因被告不同意20000元的包干費用，雙方最終未能達成協(xié)議。

2003年3月12日，被告向秭歸縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會于2003年4月4日作出秭勞仲字〔2003〕第02號裁決書，裁決：1、被申請人(原告)在本裁決書生效之日起兩個月內(nèi)一次性支付申請人(被告)工傷待遇合計58768元。其中：(1)一次性傷殘補助金4774元;(2)一次性傷殘撫恤金53196元;(3)住院伙食補助費228元;(4)住院護理費570元。2、申請人的其他請求，本委予以駁回。3、雙方終止勞動關系、工傷保險關系。

原告對該裁決不服，向一審法院起訴，認為：被告因工負傷屬實，原告理應承擔被告的傷殘補助費、住院伙食費、護理費、傷殘撫恤金，但對傷殘撫恤金不能一次性支付。勞動仲裁委員會裁決由原告一次性給付被告?zhèn)麣垞嵝艚鸺半p方終止勞動關系不符合湖北省勞動廳《關于貫徹勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉有關問題的意見》第5條的規(guī)定，該裁決也未考慮企業(yè)的實際情況。請求人民法院撤銷秭歸縣勞動爭議仲裁委員會的裁決;雙方繼續(xù)履行合同，由原告按月支付被告的有關傷殘待遇。訴訟中，被告仍在原告處工作，被告要求與原告終止勞動關系。

被告辯稱：原、被告雙方所簽勞動合同期限已滿，沒有繼續(xù)簽訂勞動合同。事實上，被告受傷后與原告進行協(xié)商時，雙方都同意終止勞動關系，僅因被告不同意一次性支付賠償金2萬元的處理才未能達成協(xié)議。被告至此才向秭歸縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，說明原、被告之間的勞動關系已經(jīng)終止。秭歸縣勞動爭議仲裁委員會裁決由原告賠償被告各項費用并一次性支付和終止雙方的勞動關系、工傷保險關系符合法律和政策規(guī)定，請求人民法院予以維持，駁回原告的訴訟請求。

審判

秭歸縣人民法院經(jīng)審理認為：原、被告在勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，被告仍在原告單位從事勞動，與原告形成了事實上的勞動關系。被告在從事勞動過程中因工受傷致殘，依法應當享受有關待遇。雙方勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，被告要求與原告終止勞動關系，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原、被告對秭歸縣勞動仲裁委員會裁定被告工傷待遇的項目及數(shù)額均表示無異議，被告自愿一次性領取傷殘撫恤金，秭歸縣勞動仲裁委員會裁定原告一次性給付被告?zhèn)麣垞嵝艚?，符合法律?guī)定，本院予以支持。原告要求法院撤銷秭勞仲字〔2003〕第02號裁決，判決原告繼續(xù)與被告履行勞動合同，由原告按月支付被告有關傷殘待遇，本院不予支持。秭歸縣人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條、第七十三條、勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條、第十七條、第十九條、第二十四條、第二十七條、第五十八條及湖北省勞動廳《關于貫徹勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉有關問題的意見》第五條、第八條之規(guī)定，于2003年6月26日判決如下：駁回原告秭歸縣恒豐紙業(yè)有限公司的訴訟請求。

宣判后，原告不服，向宜昌市中級人民法院提起上訴稱：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》及湖北省勞動廳《關于貫徹勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉有關問題的意見》，原審法院認定仲裁裁決由原告一次性支付被告?zhèn)麣垞嵝艚鹗菧蚀_的屬適用法律錯誤;依相關規(guī)定，原告應按月支付被告?zhèn)麣垞嵝艚?。請求二審法院改判原告按月支付被告?zhèn)麣垞嵝艚稹?

被告堅持一審主張，要求原告一次性支付被告工傷待遇，并終止雙方的勞動關系。

宜昌市中級人民法院經(jīng)審理認為：2002年10月15日，原告與被告的勞動合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動合同，被告仍在原告處工作，雙方形成事實上的勞動關系。被告提出終止勞動關系，符合最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，本院依法予以支持。被告在原告單位工作期間因工致殘六級，原告應當按照國家有關法律、法規(guī)及相關政策的規(guī)定給予被告工傷保險待遇。《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十七條規(guī)定：領取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領取待遇的，可以一次性計發(fā)有關待遇并終止工傷保險關系。根據(jù)上述規(guī)定，現(xiàn)被告要求一次性領取傷殘撫恤金，則原告應當向被告一次性計發(fā)傷殘撫恤金。原告上訴要求按月支付被告?zhèn)麣垞嵝艚?，本院不予支持。本案中，由于原告對秭歸縣勞動爭議仲裁委員會作出的秭勞仲字〔2003〕第02號仲裁裁決的部分事項不服，依法向人民法院提起了訴訟。根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條之規(guī)定，該仲裁即不發(fā)生法律效力。法院雖認為仲裁裁決正確，原告要求撤銷仲裁裁決的請求不能成立，但不能就此駁回原告的訴訟請求，否則在仲裁裁決沒有生效，法院又認為用人單位應對勞動者承擔給付義務的情況下，用人單位的該給付義務并無生效法律文書保障履行。對勞動關系主體雙方經(jīng)訴訟后依法應享有的權利和應承擔的義務，法院仍有必要在民事判決中予以明確。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十九條、第二十四條第(一)、(四)項、第二十七條的規(guī)定，參照湖北省勞動廳《關于貫徹勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉有關問題的意見》第五條、第八條的規(guī)定，該院于2003年10月15日判決如下：

一、維持秭歸縣人民法院(2003)秭民初字第187號民事判決。

二、終止原告秭歸縣恒豐紙業(yè)有限公司與被告陳某某之間的勞動關系。

三、原告秭歸縣恒豐紙業(yè)有限公司支付被告陳某某傷殘補助金4774元、一次性傷殘撫恤金53196元、住院伙食補助費228元、住院護理費570元，以上共計58768元，于本判決生效之日起60日內(nèi)履行。終止原告秭歸縣恒豐紙業(yè)有限公司與被告陳某某之間的工傷保險關系。