農(nóng)民工工傷事故損害賠償糾紛案例

【案　　由】工傷事故損害賠償糾紛

【案情簡介】

王秀榮是大安市舍力鎮(zhèn)人，由于家境貧寒， 2004年4月只身來到白城市打工，通過朋友介紹在白城市第一建筑公司第七分公司負(fù)責(zé)腳手架上的傳遞工作，雙方未簽訂勞動合同。同年8月15日，由于施工方未安裝防護(hù)設(shè)施，王秀榮在操作過程中不慎從腳手架上摔下，致腰椎骨折，雖經(jīng)住院治療，但仍造成雙下肢截癱的后果。事發(fā)后，該公司除支付了醫(yī)藥費(fèi)外，沒有支付其他任何費(fèi)用。2005年12月，此事件經(jīng)白城市勞動和社會保障局調(diào)查核實(shí)確認(rèn)，王秀榮符合工傷認(rèn)定范圍，認(rèn)定為工傷，并被認(rèn)定為六級傷殘。此后，王秀榮多次找到公司交涉工傷待遇及以后手術(shù)費(fèi)用之事，都被公司以未簽訂勞動合同為由無理拒絕，并稱公司的經(jīng)濟(jì)狀況不好，能給付醫(yī)藥費(fèi)已實(shí)屬不易，要再支付其他費(fèi)用是絕對不可能的。王秀榮無配偶又無子女，現(xiàn)在又雙下肢截癱，她的生活幾乎陷入絕境。她一次在家中聽廣播時知道了法律援助這個機(jī)構(gòu)，遂于2006年4月10日來到白城市法律援助中心，請求提供法律援助。

【承辦過程】

白城市法律援助中心周曉慧、付俊霞律師在了解了王秀榮的具體情況后，決定接受此案并從仲裁階段介入。承辦律師考慮到《工傷保險條例》中規(guī)定因工致殘被鑒定為六級傷殘的，可以保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，也可以經(jīng)工傷職工本人提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，而保留還是解除勞動關(guān)系，對王秀榮來說至關(guān)重要，承辦律師決定先征求一下王秀榮本人的意見。聽了承辦律師的講解后，王秀榮表示想保留勞動關(guān)系，讓單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎越鉀Q后顧之憂。承辦律師又從側(cè)面了解得知，該公司已瀕臨倒閉，根本沒有可能長期與勞動者形成勞動關(guān)系，于是，承辦律師又找到王秀榮，對她講了調(diào)查到的公司現(xiàn)狀，同時指出，她現(xiàn)在的身體狀況根本不可能繼續(xù)工作，與其等著未必能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)倒不如從實(shí)際出發(fā)解除與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位一次性給付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。王秀榮接受了承辦律師的建議，同意解除與公司的勞動關(guān)系。承辦律師為其代寫了工傷認(rèn)定申請，提出了包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)在內(nèi)的五項(xiàng)工傷賠償請求，共計(jì)26191.70元。承辦律師考慮到王秀榮的身體不便，又主動幫助王秀榮到仲裁委員會立案。

2006年6月2日，此案開庭審理。庭審中，用人單位以未簽訂勞動合同為由不同意給申請人工傷待遇。承辦律師提出雙方雖未簽訂勞動合同，但已被勞動部門確認(rèn)為事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，這種事實(shí)勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)。接著，用人單位又提出計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是申請人提出的420元，而應(yīng)是白城市社保提供的2003年該公司的繳費(fèi)基數(shù)360元，而承辦律師則認(rèn)為本案發(fā)生在2004年8月份，所以理應(yīng)按2004年該公司的繳費(fèi)基數(shù)420元認(rèn)定。仲裁庭最后采納了承辦律師的意見。對于23191.70元的訴訟請求，用人單位主張僅有16691.70元應(yīng)予保護(hù)，另外的6500元的請求系手術(shù)時聘請外地醫(yī)院醫(yī)生的勞務(wù)費(fèi)，無正規(guī)票據(jù)，不應(yīng)予以保護(hù)。對此，仲裁庭組織雙方進(jìn)行了調(diào)解，調(diào)解過程中，用人單位只同意給付16691.70元，聘請外地醫(yī)院醫(yī)生的6500元勞務(wù)費(fèi)不同意給付。

針對當(dāng)事人庭審時的態(tài)度，承辦律師決定庭外找用人單位調(diào)解。他先找到用人單位，向用人單位負(fù)責(zé)人講訴了王秀榮無家可歸又傷殘的不幸遭遇，同時請用人單位負(fù)責(zé)人從王秀榮的角度想一想，對于一個大公司而言區(qū)區(qū)萬元根本算不了什么，可對于王秀榮而言，這些錢就是其生存下去的希望。用人單位的負(fù)責(zé)人最終被承辦律師說服，同意在符合法律規(guī)定的16691.70元的基礎(chǔ)上再多支付3000余元，即總計(jì)賠償王秀榮2萬元。

【承辦結(jié)果】

經(jīng)過承辦律師的不懈努力，2006年6月8日，雙方當(dāng)事人終于達(dá)成一致意見:白城市第一建筑公司第七分公司一次性支付王秀榮2萬元。承辦律師考慮到王秀榮身體不便，又陪同她把錢存進(jìn)了銀行，王秀榮疲憊的身心終于得到了撫慰。其后，王秀榮做了取鋼釘手術(shù)，身體得到了恢復(fù)。

【簡要點(diǎn)評】

此案是一起因勞動者未與用人單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故所產(chǎn)生的工傷事故損害賠償糾紛。承辦律師依據(jù)法律規(guī)定，了解到的公司現(xiàn)狀，并考慮了受援人的身體情況，幫助受援人作出正確選擇，然后采取申請仲裁和庭外調(diào)解相結(jié)合的方式，使受援人的合法權(quán)益得到了保護(hù)。

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