近日,深圳IT男張斌坐在馬桶上猝死的悲情故事傳遍網(wǎng)絡(luò)。36歲的張斌是清華大學(xué)計算機碩士,生前就職于深圳一家通訊公司,負責(zé)一個項目的軟件開發(fā)。3月24日一早,被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面。而據(jù)其妻子閆女士說,張斌經(jīng)常加班到凌晨兩三點甚至是五六點,猝死前一天還對媽媽說自己太累。

盡管IT行業(yè)的高待遇與高工作強度眾所周知,但是因為勞累而猝死,這樣的新聞著實讓人“不寒而栗”。其實,類似的情況,不僅僅是在IT行業(yè),其他行業(yè)也有類似情況,為了降低成本、搶占市場,提高工作效率,延長工作時間,以獲得最大的工作量。

記憶猶新的富士康員工死亡事件,一度成為眾人關(guān)注的焦點。也折射出了企業(yè)管理之殤。在事件調(diào)查中,富士康員工肯定了公司提供的福利待遇,但對勞動強度和人性化管理上卻表示不滿意。

有網(wǎng)友評論說:“怎么這么傻呀!”我們不難發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)或是通過獎勵,或是通過壓力,或是借助懲罰手段,來傾心打造這樣的“傻子們”。為何類似的事件頻現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)報端呢?筆者看到網(wǎng)絡(luò)上,諸如“勞動法竟然管不住加班”的感嘆。

其實,我國勞動法早有規(guī)定:用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過48小時。然而,報道中的張斌幾個小時的休息時間,長期加班,顯然超過了法律規(guī)定的范疇。

既然勞動法早有規(guī)定,為何超時加班大量存在?顯然,法律并未得到踐行。如何才能避免悲劇的再次發(fā)生?筆者認為,法律監(jiān)管是保障,企業(yè)自律是關(guān)鍵,個人調(diào)適是前提。

難道法律管不了加班?法治中國的背景下,發(fā)揮好法律的懲治與預(yù)防作用,才能保障國泰民安。相關(guān)部門要切實履行好自己的職責(zé),讓違法付出巨大的經(jīng)濟成本。同時勞動監(jiān)察部門要加強監(jiān)管,配合企業(yè)工會,定期對企業(yè)進行暗訪明察。正如報道中的舉證問題,法律規(guī)定中的舉證困難的局限性也亟待改進。

與此同時,企業(yè)要在工傷保險上加大投入。當(dāng)企業(yè)的利益大于職工的利益,那休息也就很難了。當(dāng)前,很多單位都漠視勞動法,甚至合理加班報酬都不能兌現(xiàn),更別說勞動保障。人本理念下的企業(yè)文化,還需企業(yè)切實肩負起責(zé)任。

身體是自己的,作為個人,縱使外界再怎么無奈,也應(yīng)該有自我原則意識。注意身體,勞逸結(jié)合,調(diào)節(jié)生活和工作節(jié)奏,且行且珍惜!