鮑康如揭開(kāi)硅谷女性職場(chǎng)潛規(guī)則
#ThankYouEllenPao 成為T(mén)witter美國(guó)近日的熱門(mén)話(huà)題。盡管Ellen Pao(鮑康如)因種種原因沒(méi)有贏得訴訟，但鮑康如勇于挑戰(zhàn)美國(guó)硅谷職場(chǎng)潛規(guī)則贏得了美國(guó)人的尊重，美國(guó)科技界和風(fēng)投界男女不平等的現(xiàn)象引發(fā)美國(guó)輿論的關(guān)注和討論。Ellen Pao在法庭裁決后表示“如果我能為風(fēng)投界的女性和少數(shù)族裔創(chuàng)造一個(gè)更加公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，那么這次抗?fàn)幘褪侵档玫??！?
鮑康如履歷耀眼 是華裔女性?shī)^斗成功的榜樣
45歲的華裔女子鮑康如的履歷毫無(wú)疑問(wèn)是精英的履歷，鮑康如現(xiàn)任社交新聞網(wǎng)站Reddit的臨時(shí)首席執(zhí)行官。鮑康如的父親是紐約大學(xué)教授，培養(yǎng)子女得當(dāng)兩個(gè)女兒都是哈佛的高材生。鮑康如的教育背景完全是學(xué)霸的節(jié)奏，她畢業(yè)于普林斯頓大學(xué)電子工程系，又在哈佛大學(xué)獲得法學(xué)博士和工商管理碩士。鮑康如于2005年進(jìn)入硅谷著名風(fēng)險(xiǎn)投資公司Kleiner Perkins Caufield & Byers，KPCB(凱鵬華盈)，后成為初級(jí)合伙人。鮑康如在2012年5月提出訴訟，稱(chēng)她于2012年1月向KPCB管理層提出書(shū)面投訴，認(rèn)為該公司文化中存在性別歧視，她于2012年10月被要求離開(kāi)公司。鮑康如在起訴書(shū)中稱(chēng)KPCB工作期間自己在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、加薪和晉升方面都遭受性別歧視，尤其自己遭印度裔同事AjitNazre性騷擾后向KPCB管理層投訴，反遭降薪和取消晉升。鮑康如要求KPCB支付1600萬(wàn)美元的性別歧視賠償，以及1.44億美元的懲罰性賠償。
KPCB自然否認(rèn)指控，辯稱(chēng)這場(chǎng)訴訟是“虛假指控”和報(bào)復(fù)，KPCB稱(chēng)鮑康如被解雇是因其缺乏領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力并且與人相處時(shí)冷漠，性騷擾事件則是雙方自愿。雖然鮑康如輸?shù)袅斯偎?，但KPCB的辯解也被人笑其公關(guān)失敗，如果鮑康如如KPCB所說(shuō)那般沒(méi)有能力，怎么成為合伙人的?并且鮑康如現(xiàn)在的職位比初級(jí)合伙人要高，也需要更多的管理能力，難道其他公司看不到鮑康如如此沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力?
硅谷的潛規(guī)則：花錢(qián)買(mǎi)平安
當(dāng)美國(guó)主流社會(huì)逐漸接受女性并不比男性差，甚至積極的女性在很多方面比男性更優(yōu)秀的觀念的時(shí)候，硅谷這一看起來(lái)更開(kāi)放更接受結(jié)果導(dǎo)向的行業(yè)的潛規(guī)則和性別歧視讓美國(guó)輿論嘩然。近期美國(guó)媒體關(guān)于鮑康如以及他丈夫的報(bào)道有很多，其中也有對(duì)兩人的“抹黑”文章。但鮑康如案最大的意義在于，揭開(kāi)了硅谷潛規(guī)則和性別歧視的冰山一角。
硅谷毫無(wú)疑問(wèn)是男性主導(dǎo)，甚至被稱(chēng)為Boy‘s Club，白人和印度裔是其中最大的兩股勢(shì)力，女性高管不是沒(méi)有但是鳳毛麟角。美聯(lián)社的資料顯示女性在Google、Apple、Facebook和Yahoo等企業(yè)的被雇傭率只有15%到20%。在風(fēng)險(xiǎn)投資行業(yè)女性被雇傭率的比例更低，根據(jù)Fortune財(cái)富雜志2014年的統(tǒng)計(jì)，硅谷風(fēng)投公司的女性合伙人只占合伙人的7%?？吹竭@一數(shù)據(jù)，和朋友討論的時(shí)候，大家也說(shuō)怪不得在美國(guó)西海岸的風(fēng)投公司看不到多少女高管。
至于硅谷的潛規(guī)則，性騷擾這個(gè)事情，雖然美國(guó)有很好的法律保護(hù)，但性騷擾始終是很難界定的，打官司又曠日持久，雖然許多女性遭受和鮑康如類(lèi)似的經(jīng)歷，被白人或者印度裔男上司騷擾，被要求上床，男同事只會(huì)指指點(diǎn)點(diǎn)視而不見(jiàn)。頂多公司的法務(wù)人員和主管約談女員工，要求對(duì)此事守口如瓶，公司會(huì)與女員工簽署一份協(xié)議，支付額外的薪水或股權(quán)買(mǎi)平安。
據(jù)“BusinessInsider"引用的Twitter公司數(shù)據(jù)，Twitter的所有員工中，只有30%是女性，而與技術(shù)和程序等相關(guān)的職位，女性的比例大概只有10%或更低。
從人數(shù)的數(shù)據(jù)上看，硅谷科技公司被稱(chēng)為Boy‘s Club是有道理的，不論西雅圖還是硅谷的男女比例都很懸殊，有朋友開(kāi)玩笑說(shuō)，只要一個(gè)女程序員入職硅谷科技公司，從資料進(jìn)入公司那一刻開(kāi)始，就被所有單身男人關(guān)注，從她下飛機(jī)的那一秒追求者就沖上來(lái)了，可能到公司駐地的時(shí)候就像孔雀一樣展現(xiàn)完自己的各項(xiàng)“男性魅力”了。因?yàn)榕匀绱酥?，尤其是華裔，當(dāng)一個(gè)華裔男子想接近在當(dāng)?shù)佧湲?dāng)勞收銀的華裔女子時(shí)，發(fā)現(xiàn)排隊(duì)是如此之長(zhǎng)，決定還是搞基更容易些。后一個(gè)是無(wú)奈中的玩笑，女性稀少以至于追逐者眾多在硅谷是真實(shí)情況。
鮑康如案讓其他女性不再對(duì)硅谷的性別歧視沉默
鮑康如身上有華裔和女性?xún)芍貥?biāo)簽，她的挺身而出讓性別歧視成為熱門(mén)話(huà)題，對(duì)華裔女性也起到榜樣的作用，越來(lái)越多的硅谷女性不再沉默選擇為自己維權(quán)。
華裔女工程師Tina Huang起訴Twitter，稱(chēng)Twitter在人員晉升方面歧視女性，她因?yàn)榻oTwitter CEO Dick Costolo寫(xiě)郵件表示對(duì)晉升的歧視不滿(mǎn)而被停職，但調(diào)查久拖不決Tina Huang被迫離職。
華裔女員工Chia Hong起訴Facebook性別歧視和種族歧視，她表示遭到男員工的輕視，職位還被一位能力不如她的男性員工接替。
鮑康如輸?shù)艄偎静⒎且驗(yàn)椴淮嬖谛詣e歧視，而是陪審團(tuán)認(rèn)為沒(méi)有證據(jù)證實(shí)她不能升職、被炒魷魚(yú)和性別存在直接因果關(guān)系。KPCB指責(zé)鮑康如難以相處，但女性如果不堅(jiān)強(qiáng)和強(qiáng)勢(shì)，在競(jìng)爭(zhēng)壓力如此巨大的硅谷又怎么能前進(jìn)下去呢?鮑康如拒絕簽署保密協(xié)議，并且無(wú)懼新聞報(bào)道和官司中的抹黑，即使這會(huì)毀掉她的聲譽(yù)和事業(yè)，所以鮑康如才獲得人們?nèi)绱说淖鹁础ｕU康如案揭開(kāi)了硅谷潛規(guī)則的一角，引起了女性的共鳴和社會(huì)的關(guān)注，將成為科技界女性為爭(zhēng)取工作平等的道路上的一座里程碑。
