中國(guó)八成員工今年加薪，你敢要求老板給你加薪嗎？

全球領(lǐng)先招聘咨詢(xún)公司Morgan McKinley周四發(fā)布2015年中國(guó)大陸薪酬指南，八成以上的員工今年獲得加薪，絕大多數(shù)職位的薪資漲幅約為6-8%，不過(guò)該漲幅并不包括人員跳槽或升職的情況。對(duì)于打工一族而言，最大的工作動(dòng)力無(wú)非就是boss給自己的加薪了，每一個(gè)打工仔都有著一個(gè)很明確的目標(biāo)，就是辛勤為未來(lái)，付出的努力都希望能夠得到boss的賞析以及認(rèn)同。2015年你有機(jī)會(huì)加薪嗎?老板為什么給你加薪?你敢要求老板給你加薪嗎?

3月19日?qǐng)?bào)道，全球領(lǐng)先招聘咨詢(xún)公司Morgan McKinley周四發(fā)布2015年中國(guó)大陸薪酬指南，八成以上的員工今年獲得加薪，絕大多數(shù)職位的薪資漲幅約為6-8%，不過(guò)該漲幅并不包括人員跳槽或升職的情況。

該報(bào)告涵蓋銀行與金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信息技術(shù)、人力資源、銷(xiāo)售與市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)與供應(yīng)鏈、醫(yī)療與生命科學(xué)七大行業(yè)。報(bào)告預(yù)計(jì)，今年金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會(huì)低于去年，IT人才供不應(yīng)求，消費(fèi)品行業(yè)的銷(xiāo)售人才亦有相當(dāng)大的需求。

Morgan McKinley中國(guó)區(qū)總經(jīng)理Rio Goh指出，“ 中國(guó)經(jīng)濟(jì)將以正常增速步入2015年，其結(jié)果是，今年整個(gè)金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會(huì)將略低于去年，但仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工業(yè)部門(mén)。然而，由于監(jiān)管政策的持續(xù)變化，市場(chǎng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)專(zhuān)業(yè)人士的需求將繼續(xù)持高?！?/span>

中國(guó)政府已將今年中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增速目標(biāo)由去年7.5%左右下調(diào)至7%左右，中國(guó)經(jīng)濟(jì)今年仍處于結(jié)構(gòu)調(diào)整期，增速放緩壓力較大。

報(bào)告指出，在銀行和金融業(yè)，基于內(nèi)部審計(jì)的需要，對(duì)會(huì)計(jì)和金融的專(zhuān)業(yè)人士的需求進(jìn)一步擴(kuò)大;在資產(chǎn)管理領(lǐng)域，對(duì)總監(jiān)及高級(jí)總監(jiān)級(jí)別的分析師需求亦在持續(xù)提高;而在企業(yè)銀行業(yè)務(wù)和零售銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域，高級(jí)副總裁/總監(jiān)級(jí)別且擁有貿(mào)易融資經(jīng)驗(yàn)的銀行業(yè)從業(yè)人員將日趨火爆。

報(bào)告稱(chēng)，傳統(tǒng)IT行業(yè)人才向電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的流動(dòng)趨勢(shì)明顯?；ヂ?lián)網(wǎng)市場(chǎng)(尤其互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品市場(chǎng))的蓬勃發(fā)展形成了相當(dāng)大的人才缺口。此外，云計(jì)算和移動(dòng)技術(shù)等尖端技術(shù)領(lǐng)域的人才短缺現(xiàn)象也格外明顯。

越來(lái)越多的IT行業(yè)跨國(guó)公司雇員都希望能在快速發(fā)展的本土互聯(lián)網(wǎng)公司謀求進(jìn)一步的發(fā)展。這些倍受追捧的互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)家的薪資遠(yuǎn)超市場(chǎng)平均水平，本土公司為吸引優(yōu)秀人才加盟往往愿意提供高出基本工資50%以上的豐厚待遇，這也使得部分互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的薪酬競(jìng)爭(zhēng)急劇升溫。

根據(jù)Morgan McKinley在1月所做的專(zhuān)業(yè)人士薪酬調(diào)查，82%受訪人表示獲得加薪，15%的人表示持平。而在加薪幅度上，35%人士的加薪幅度為5-8個(gè)百分點(diǎn)，24%的受訪者的增幅在9-12%，25%受訪者薪酬增長(zhǎng)幅度在13%以上。另外，76%受訪者表示，他們已經(jīng)領(lǐng)到或有望領(lǐng)到2014年的年終獎(jiǎng)金。

在專(zhuān)業(yè)人士的薪酬體系中，大多數(shù)人士薪酬方案包括假期、健康/人壽保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金方案、筆記本電腦和手機(jī);超過(guò)四成的受訪者還包括培訓(xùn)、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、養(yǎng)老金和退休金計(jì)劃。而年終獎(jiǎng)金和假期是內(nèi)地專(zhuān)業(yè)人士最看重的兩項(xiàng)福利。