很多時候，我們遇到違反相關(guān)勞動法律規(guī)定而被解雇的情況。遇到這種情況我們又將如何幫助自己維權(quán)呢?下面讓我們看一起案例了解一下。

周女士懷孕，違反了公司規(guī)定，公司便以曠工為名和她解除了勞動關(guān)系，而已有預(yù)感的周女士悄悄錄音，來證明自己還在上班。近日，市三中院最終判定公司違法解聘，要當(dāng)賠匠。

周女士被一家人力公司派遣到一家通訊公司，后來任程控室主任，負(fù)責(zé)該室員工考勤。2014年3月6日，通訊公司會議要求懷孕職工要么出示準(zhǔn)生證，要么申請辭職。而此時，周女士恰好懷孕，但沒有向公司提交準(zhǔn)生證。

3月12日，公司副總胡某電話告知周女士，如果她違反生育政策，公司會受罰，要報請省公司領(lǐng)導(dǎo)處理。3月17日，周女士到胡某辦公室，交換無法提供準(zhǔn)生證如何處理工作的意見，并拒絕主動辭職。

一家人力公司以周女士從3月13日起連續(xù)曠工3天以上為由，解除了與她的勞動合同。

申請勞動爭議仲裁無果后，周女士向法院起訴人力公司、通訊公司，要求賠償違法解除勞動合同賠償金等共計25萬余元。

庭審中，人力公司向法院提交了考勤表，周女士則提供了3月13日她用辦公電話與通訊公司陳某、陳某某的電話錄音，以證明自己并未曠工。

一審法院認(rèn)為考勤表不真實(shí)，判決人力公司支付周女士違法解除勞動合同賠償金5.8萬余元。兩被告上訴。

市三中院二審認(rèn)為，考勤表顯示周女士3月12日至17日均為曠工，但人力公司發(fā)出的解除派遣通知中載明周女士于3月13日起曠工，二者相互矛盾，結(jié)合3月15日、16日為雙休日、人力公司在一審中承認(rèn)該考勤表系補(bǔ)填等，認(rèn)定兩公司提交的考勤表不具有客觀真實(shí)性，不能證明周女士是否存在曠工及曠工時間。周女士提交的通話錄音表明，3月13日、17日她仍在單位。

日前，市三中院終審判決駁回上訴，維持原判。

無故開除如何維權(quán)

證明在單位上班的證明材料有：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。

法官提醒，平時要保存好公司簽發(fā)的文件、資料、電子郵件、錄音、QQ發(fā)送的對話記錄、微信記錄等證據(jù)，來佐證維權(quán)的相關(guān)事實(shí)。

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