上海市關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)保障局《關(guān)于2006年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)的通知》

各區(qū)縣財(cái)政局、稅務(wù)局，各財(cái)稅分局：

現(xiàn)將上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于2006年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)的通知》(滬勞保綜發(fā)(2006)11號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

上海市財(cái)政局、上海市國(guó)家稅務(wù)局、上海市地方稅務(wù)局

二OO六年五月十日

附：

關(guān)于2006年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)的通知

滬勞保綜發(fā)[2006]11號(hào)

各有關(guān)委、辦、局，控股(集團(tuán))公司，企業(yè)集團(tuán)公司，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)企業(yè)：

經(jīng)綜合考慮本市2006年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本及2005年從業(yè)人員工資水平等情況，現(xiàn)就2006年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：

一、企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線(xiàn)為9%.凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參考平均指導(dǎo)線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

二、企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)為3%.從業(yè)人員上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)，可參考指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，也可視情實(shí)行零增長(zhǎng)，但支付從業(yè)人員的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、控股集團(tuán)公司、企業(yè)集團(tuán)公司，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)或者所屬企業(yè)工資增長(zhǎng)水平的指導(dǎo)。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，參考工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)、行業(yè)人工成本水平，合理安排2006年工資調(diào)整幅度;參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)服務(wù)等各類(lèi)人員的工資水平。企業(yè)方和職工方應(yīng)積極通過(guò)工資集體協(xié)商確定本企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二OO六年四月六日

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