股權(quán)是一項十分重要的財產(chǎn)權(quán)益，股權(quán)的繼承問題一般涉及公司法人治理結(jié)構(gòu)問題，與普通財產(chǎn)相比，其繼承問題更為復雜。特別股東矛盾比較尖銳的有限責任公司，股權(quán)繼承的問題更是糾紛多發(fā)。下面佰佰安全網(wǎng)為大家介紹一下股權(quán)繼承糾紛的原因有哪些?

一、股權(quán)繼承涉及股權(quán)價值和股東資格的繼承

股份有限公司，尤其是上市公司的股權(quán)繼承純屬普通財產(chǎn)權(quán)利的繼承問題，任何人不得限制繼承人依法取得股權(quán)，包括股東資格和股權(quán)的價值。但就有限責任公司而言，公司章程可以對繼承人繼承股東資格作出必要限制，包括授權(quán)其他股東或者公司以公允價格收購繼承人繼承的股權(quán)。但在章程條款沒有限制規(guī)定的情況下，繼承人有權(quán)繼承股權(quán)和股東資格。

理由在于，有限責任公司雖有人合性，更具有資合性，其人合性遠不如合伙企業(yè)的人合性色彩強烈。實踐中，人們經(jīng)常過分強調(diào)有限責任公司的人合性，而對有限責任公司的資合性強調(diào)不足，甚至以人合性否定資合性，不免有以偏概全之嫌。如果投資者非常偏好投資者間的人合性，大可不必設立有限責任公司，設立合伙企業(yè)也是一個很好的選擇。既然選擇了有限責任公司，就等于承諾有限責任公司股東之間不再具有絕對的人合性。當然，倘若有限責任公司的公司章程強調(diào)股東之間的高度人合性，法律亦應尊重。

二、繼承人繼承股權(quán)但并不當然繼承被繼承人身前在公司的職位

繼承人雖可取得股東資格，但并不能自然取得被繼承人生前在公司擔任的董事長、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級管理人員職務。因為，公司的高管職位要么由股東會任免，要么由董事會聘任或者解聘，不能世襲。不過，如果繼承人取得了公司中的控制股份，或者其經(jīng)營才干和人格魅力博得了大多數(shù)股東的普遍認同和支持，也有機會榮登公司高管寶座。

三、股權(quán)繼承要及時完成有關變更登記

股權(quán)繼承后公司要變更股東名冊，向繼承人重新發(fā)放股東身份證明文件，并依法向工商部門申請變更登記。如果公司未及時履行有關登記事項給繼承人造成損失的，應當依法承擔責任。

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責任編輯:何顯搶