不知你是否這樣的情況，活干了，工作完成了，該有的工資卻被一拖再拖。現(xiàn)如今，黑心老板拖欠工資的事情已經(jīng)算不上是什么新鮮事了，如果一旦自己不幸碰上了，那就要明白怎樣解決？要知道自己的付出沒有回報那對于我們來說是多大的傷心挫敗之事??！當(dāng)然這其中還包含著一些拖欠工資事件性質(zhì)的問題，我們在解覺時也要學(xué)會分而處之。

拖欠工資也就是推遲工資的發(fā)放或者是“暫時”欠著員工的薪水，所以要先弄明白對方企業(yè)是暫時性的還是長時間性質(zhì)的，當(dāng)然這其中不排除一些有一些企業(yè)故意而為之的情況，有些企業(yè)是因為經(jīng)營不當(dāng)而財務(wù)部空虛，資金斷層，無法發(fā)放工資。但是有些企業(yè)就是故意拖欠工資，不予發(fā)放，扣住在職者的薪資，讓在職者走也不是，留也不是，對于企業(yè)是否真心缺德的事件我們也要分而處之。

如果勞動合同中規(guī)定每月15號是發(fā)放工資，公司只要在16號之前，也就是合同中約定的最后期限前發(fā)放工資，那勞動仲裁時，不能以此表明公司是拖欠工資，如果超過15日發(fā)放工資就是拖欠工資。

勞動合同明確規(guī)定了工資發(fā)放日，公司也確實推遲發(fā)放工資，最好要存留證據(jù)：辭呈，或是錄音。如果員工提出離職時，沒有明確以書面方式以公司欠薪為由提出離職，或者以口頭方式以公司欠薪為由提出離職但不能提供音像證據(jù)作證明，缺乏足夠的證據(jù)，很有可能會輸?shù)糁俨谩?span>

如果你想在贏得這場官司就必須要有充足的證據(jù)，凡是都要講究證據(jù)，即使是事實缺乏證據(jù)一樣贏不了。如果以公司欠薪為由提出勞動仲裁，必須要保留充分的證據(jù)，辭呈或是口頭錄音，最好有公司蓋章或部門領(lǐng)導(dǎo)、HR簽字，不然證據(jù)力度不足;或者在和公司交涉時，有錄音證據(jù)，否則就會輸?shù)糁俨?。因為工資拖欠工資而辭職時最好是以書面形式進行辭職，辭職過程中最好自己帶筆。

責(zé)任編輯:黃淑蓉