如今在很多企業(yè)剛剛起步的時候都會為員工設(shè)置期權(quán)，那么企業(yè)為員工設(shè)置期權(quán)的目的是什么呢？今天小編就來為大家講解一下這方面的常識，一起來學(xué)習(xí)一下吧。

為什么要給員工設(shè)置期權(quán)？

一來是因為創(chuàng)業(yè)公司資金不寬裕，但是又需要高薪吸引優(yōu)秀的人才，有了期權(quán)就可以一舉兩得。但前提是員工對公司的發(fā)展充滿信心，才會認(rèn)可期權(quán)，因為公司一日不上市，行權(quán)得到的普通股份是無法流通交易的，也不能變現(xiàn)。

二來是因為可以保障公司的利益。如果沒有期權(quán)，員工在公司的地位只是單純的雇傭關(guān)系，一旦員工離職對公司來說是一筆大的損失，人才培養(yǎng)成本，工資薪金成本還有重新招聘的成本等等，如果有了期權(quán)，員工會有一種歸屬感，況且有一個長期的兌現(xiàn)周期，在職時間越長，拿的股份就越多，所以說離職概率較低。

股權(quán)激勵的設(shè)置一定是合理化的，人性化的，在分配期權(quán)的時候一定要事先找激勵對象進(jìn)行一對一的深度溝通，因為員工對這些可能不太了解，所以內(nèi)心總會有些問題但又不知道怎么問，這時候就需要向他們解釋清楚公司設(shè)置期權(quán)的一系列考慮，最重要的是員工自己的想法，而不是冷冰冰的丟下一紙協(xié)議簽完就完事兒了。

以上就是小編整理的關(guān)于員工期權(quán)設(shè)置的目的的知識，希望可以對感興趣的您有幫助，你還想知道更多有關(guān)期權(quán)相關(guān)知識嗎？請繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)接下來的更新吧。

責(zé)任編輯:陳淼琪