隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步和煤礦行業(yè)的激烈競爭，要想更好的搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，必須牢固樹立自覺抓質(zhì)量、保安全、求生存、圖發(fā)展的戰(zhàn)略意識(shí)，不斷提高安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，真正把煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作放在首要地位，那么如何搞好煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)呢？

(1)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)教育和培訓(xùn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒和推廣標(biāo)準(zhǔn)化工作先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)和做法,通過報(bào)紙、電視等多種媒體,通過板報(bào)、牌板等多種形式,通過崗位練兵、技術(shù)比武等多種手段,廣泛宣傳,深入開展教育和培訓(xùn),加強(qiáng)各級人員對安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作重要性的認(rèn)識(shí),提高全員的安全質(zhì)量意識(shí)、素質(zhì)和做好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的自覺性。

(2)應(yīng)完善安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的各項(xiàng)制度。加大工作檢查、考核和獎(jiǎng)懲力度,實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化工作動(dòng)態(tài)檢查,檢查結(jié)果真實(shí)反映日常工作水平。實(shí)行安全質(zhì)量工資,將工程質(zhì)量和工作質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)掛鉤。建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作信用體系,既考核結(jié)果,又考核過程,將安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作誠信度作為個(gè)人經(jīng)濟(jì)、政治發(fā)展的重要依據(jù)。

(3)推行精細(xì)化管理模式。精細(xì)化管理,是依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,制定切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則,把每項(xiàng)工作具體細(xì)化、量化到生產(chǎn)全過程,精細(xì)到每一部門、每一工種、每一崗位上,使每一條標(biāo)準(zhǔn)都具有較強(qiáng)的可操作性,達(dá)到“人人、事事、時(shí)時(shí)、處處”有科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的制度去約束,以精細(xì)化的制度去實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的行業(yè)、精細(xì)化的產(chǎn)出。

(4)改革和創(chuàng)新用人機(jī)制。一將無能累死千軍。人是事業(yè)成敗的決定因素。要下決心改革和創(chuàng)新用人機(jī)制,將競爭機(jī)制引入各級干部的選拔和任用之中,尤其是各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部,一定要選擇能者、廉者、創(chuàng)業(yè)者,創(chuàng)造使他們能夠脫穎而出的環(huán)境。同時(shí)做到干部能上能下,優(yōu)勝劣汰,始終保持干部隊(duì)伍的微型機(jī)和活力。

(5)求真務(wù)實(shí),重視和不斷加強(qiáng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化既是煤礦一切工作的基礎(chǔ),同時(shí)其自身也有許多基礎(chǔ)性工作,如建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作責(zé)任制,制定工作規(guī)劃,建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系和考核、評比、獎(jiǎng)懲制度,完善井上下各項(xiàng)安全基礎(chǔ)設(shè)施。只有扎扎實(shí)實(shí)地抓好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作才能取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展,安全生產(chǎn)才有保障。

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責(zé)任編輯:陳淼琪