基于勞動(dòng)合同的這種特性，勞動(dòng)合同法在平衡協(xié)調(diào)用人單位和勞動(dòng)者利益的同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的利益進(jìn)行了傾斜保護(hù)。那么，解除無固定期限勞動(dòng)合同需雙倍賠償嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償大體分以下四種情況：

1、違法解除的情況。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等），可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)支付雙倍賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的（勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)），應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；

3、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的情況。用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1；也就是說，只有符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動(dòng)者代通知金；

4、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情況。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰