近年來，經(jīng)濟補償金作為《勞動合同法》中的一個獨特制度，在平衡用人單位與勞動者之間的利益發(fā)揮著重要作用。那么，員工自己要求勞動合同解除有賠償嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償，通常有如下情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

１、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

２、未及時足額支付勞動報酬的；

３、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

４、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

５、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

６、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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責任編輯:鄭旭冰