《勞動合同法》對進一步健全我國勞動法律制度，構建和諧有序勞動關系具有積極作用。那么，勞動合同丟了會影響賠償嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動合同丟了不會影響賠償，和公司簽的勞動合同，本人的弄丟，用人單位和勞動者按照《勞動合同法》解除勞動合同關系，符合支付補償金或賠償金的，用人單位應當向勞動者支付，勞動者丟失勞動合同文本不能免除用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7、其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

１、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

２、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

３、安排加班不支付加班費的；

４、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

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責任編輯:鄭旭冰