《勞動(dòng)合同法》的制定施行，必將對(duì)建立正常的勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展、維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，發(fā)揮重要作用。那么，沒簽勞動(dòng)合同的起訴流程是什么那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

沒簽勞動(dòng)合同的起訴流程：

1、具體的流程

用人單位與勞動(dòng)者未簽合同，那么勞動(dòng)者可以提起仲裁委員會(huì)仲裁（直接起訴法院不受理），不服裁決的，那么裁決書下達(dá)15天內(nèi)，可以到法院提起民事訴訟。

2、　法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

《勞動(dòng)法》第八十三條。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、需要的準(zhǔn)備

因用人單位的原因未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其與用人單位建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。但勞動(dòng)者平時(shí)應(yīng)多搜集確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工資條、工作記錄，同時(shí)應(yīng)當(dāng)積極要求簽訂書面勞動(dòng)合同，如用人單位拒不簽訂的，可以通過向用人單位所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式解決。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰