勞動(dòng)合同制度對(duì)勞動(dòng)法的完善有著重要的促進(jìn)作用，對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益也至關(guān)重要。那么，與孕婦解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)該如何賠償那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

與孕婦解除勞動(dòng)合同協(xié)議的賠償：

可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付生育費(fèi)用及產(chǎn)假工資等，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)交社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

孕婦相關(guān)法律規(guī)定：

１、《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

２、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

３、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

４、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰