勞動合同法作為勞動法的子法，在保護勞動合同參與者雙方權(quán)益和調(diào)整勞動關(guān)系方面，發(fā)揮了極其重要的作用。那么，哺乳期勞動合同到期怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動合同到期，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位是不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。所以，女職工三期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位不能終止勞動合同，應(yīng)順延到哺乳期滿時方可終止。但是，勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形除外。

哺乳期解除勞動合同的補償：

女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位哪些情況下不能解除勞動合同：

我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

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責任編輯:鄭旭冰