時(shí)間:2017年5月
地點(diǎn):幼兒園
在某集團(tuán)創(chuàng)辦的幼兒園,為了破解女教職工扎堆生育的困局,單位出臺規(guī)章制度,對申請生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評打分,并根據(jù)得分高低排隊(duì),確定懷孕順序,違反規(guī)定者按自動(dòng)辭職處理。
編輯:屈瀅雪
“二胎”政策放開后,因女職工扎堆生育,有單位出臺“排隊(duì)?wèi)言小钡霓k法,以防工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)受到影響。
為了破解女職工扎堆生育的困局,單位出臺規(guī)章制度,對申請生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評打分,并根據(jù)得分的高低排隊(duì),確定懷孕順序,違反規(guī)定者按自動(dòng)辭職處理。
一名女職工“插隊(duì)”懷孕,被單位以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由,解除了勞動(dòng)合同。為此,這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進(jìn)行賠償。
那么,生育高峰期單位下令“排隊(duì)?wèi)言小?女職工“插隊(duì)”遭辭退該不該獲得賠償?