北京市關于轉發(fā)勞動和社會保障部《關于妥善處理勞動關系有關問題的通知》

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各局、總公司勞動處，各計劃單列企業(yè)：

現(xiàn)將勞動和社會保障部《關于妥善處理勞動關系有關問題的通知》(勞社廳函〔2003〕257號)轉發(fā)給你們，并結合本市情況，提出以下貫徹實施意見，請遵照執(zhí)行。

一、用人單位由于“非典”的原因導致效益下降，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于本市的最低工資標準;勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當保證勞動者的基本生活?；旧钯M的標準由用人單位與工會或者職工代表協(xié)商確定。

二、對非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔離人員在治療隔離期間，勞動合同到期的，順延至治療終結或隔離期滿。其治療隔離時間，不計算在職工依法應享受的醫(yī)療期之內(nèi)。

被確診為非典型肺炎職工在治療觀察期間的工資待遇按病假處理。

三、用人單位應當嚴格按照法律法規(guī)和政策的規(guī)定進行勞動合同管理，不得以“非典”為由解除勞動合同。

四、工會組織可以就“非典”期間涉及職工利益的勞動報酬、調(diào)整工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項，與企業(yè)進行集體協(xié)商、簽訂集體合同。沒有建立工會組織的用人單位，可以由職工推舉的代表與用人單位集體協(xié)商、簽訂集體合同。

附件：關于妥善處理勞動關系有關問題的通知(勞社廳函〔2003〕257號)(略)

北京市勞動和社會保障局辦公室

2003年6月18日

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