政務(wù)院頒發(fā)國營企業(yè)工人職員退職處理暫行辦法（草案）

一九五二年一月十二日

第一條　凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的國營企業(yè)及其業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)與附屬企業(yè)單位內(nèi)，工人職員身體衰弱不能工作而不合乎于養(yǎng)老條件者。自請退職或由行政方面令其退職時(shí)，按本辦法處理。但適合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙、丙兩項(xiàng)規(guī)定者，不適用本辦法。

第二條　適合于前條規(guī)定的工人職員退職時(shí)，按下列規(guī)定發(fā)給退職金。

甲：男工人男職員年滿五十歲以上，女工人女職員年滿四十五歲以上，在本企業(yè)工作之工齡(以下簡稱本企業(yè)工齡)已滿十年者，發(fā)給原工資六個(gè)月。本企業(yè)工齡超過十年部分，每滿一年，增發(fā)原工資半個(gè)月，但退職金總額不得超過原工資十二個(gè)月。

乙：男工人男職員年齡未滿五十歲，女工人女職員年齡未滿四十五歲，本企業(yè)工齡已滿十年者，發(fā)給原工資五個(gè)月。本企業(yè)工齡超過十年部分，每滿一年，增發(fā)原工資半個(gè)月，但退職金總額不得超過原工資十二個(gè)月。

丙：本企業(yè)工齡未滿十年者，其本企業(yè)工齡在二年以內(nèi)，發(fā)給原工資二個(gè)月，以后本企業(yè)工齡每增加一年，增發(fā)原工資一個(gè)月的三分之一。

第三條　退職工人職員的退職金，應(yīng)在離職時(shí)由企業(yè)行政方面一次發(fā)給之。

第四條　附屬企業(yè)單位如系獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)核算單位，依本辦法發(fā)給的退職金，由各附屬單位自行負(fù)責(zé)。

第五條　工人職員本企業(yè)工齡之計(jì)算，按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丙、丁兩項(xiàng)及勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則草案第五十條、第五十一條、第五十二條的規(guī)定辦理。

第六條　退職工人職員之本企業(yè)工齡，由本人據(jù)實(shí)報(bào)告，并提出證明文件或證明人，由工會(huì)基層委員會(huì)審查核定。

第七條　工人職員退職金應(yīng)按該工人職員退休前一個(gè)月所得工資計(jì)算，如系領(lǐng)取計(jì)件工資之工人職員，即以最近三個(gè)月所得平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。

第八條　凡對生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)或護(hù)廠有功之工人職員及轉(zhuǎn)入本企業(yè)工作之殘廢軍人，因年老力弱自請退職時(shí)，其退職金，應(yīng)按本辦法第二條之規(guī)定，加發(fā)百分之二十。如本人并未提請退職，企業(yè)行政方面應(yīng)為其調(diào)換輕便工作，不得強(qiáng)迫其退職。

第九條　鐵道部及郵電部之工作人員因年老病弱或非因工殘廢不能工作的退職問題得按本辦法處理，其他財(cái)政經(jīng)濟(jì)部門及其屬企業(yè)單位的同類問題，經(jīng)報(bào)請中央人民政府政務(wù)院財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)批準(zhǔn)后亦得按本辦法處理。

第十條　本辦法自公布之日起施行。

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