為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

一、哺乳假假期的相關(guān)規(guī)定

女職工符合計劃生育規(guī)定，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，哺乳假6個月，獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。

二、哺乳假假期待遇怎么算

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假。

三、 如何充分利用好哺乳假

當(dāng)寶寶4個月或6個月時，媽媽的產(chǎn)假就結(jié)束了，該上班了。剛剛熟悉了方法與技巧、有了一些經(jīng)驗的媽媽，又遇到了不能按時給寶寶哺乳、乳房脹痛、乳汁外溢等一大堆新問題。根據(jù)《勞動法》有關(guān)條例，有不滿一周歲嬰兒的女職工每天的勞動時間內(nèi)均有一個小時的哺乳假，用于喂養(yǎng)嬰兒。然而這一個小時的哺乳假由于客觀條件限制，很多企業(yè)的女職工卻很難有效利用。如何利用好1小時的哺乳假，才能讓上班族媽咪堅持母乳喂養(yǎng)又不耽誤工作呢?

如果離家比較近，可在將哺乳假一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠(yuǎn)，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。

以上就是女職工哺乳假有哪些規(guī)定的內(nèi)容介紹，如果你對喂奶姿勢什么樣子最好等有關(guān)新生兒護(hù)理方面的知識還有疑問，請繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)哺乳技巧安全常識欄目。

責(zé)任編輯:王小麗