老人經常會說起養(yǎng)老保險，職工養(yǎng)老保險新政策出臺，讓曾經的鐵飯碗出現(xiàn)了一點小缺口。職工養(yǎng)老保險新政策具體內容有哪些呢？佰佰安全網小編就對不得不知道的職工養(yǎng)老保險新政策以及相關的理財知識做些專門介紹。

公務員曾經是人人稱羨的鐵飯碗的原因之一就在于退休后養(yǎng)老金的領取比起一般職工要高許多，這是由于政府員工和企業(yè)員工實現(xiàn)不一樣的造成的，下面一起來了解一下退休金雙軌制和養(yǎng)老金并軌。

1、退休金雙軌制

退休金雙軌制（或稱退休雙軌制）是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。所謂 雙軌制 是指不同用工性質的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。用李玉和當年的那句名言說，機關事業(yè)單位退下來的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體講表現(xiàn)為三個不同。一是統(tǒng)籌的辦法不一樣：企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣，機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是3～5倍。

2、養(yǎng)老金并軌

養(yǎng)老金并軌是指對機關事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老。

2014年10月1日，機關事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險開始并軌，各類職工參加基本養(yǎng)老實現(xiàn)了起點公平。

一個計劃即養(yǎng)老保險，一個繳費基數即單位工資總額和個人工資總額，一個費率即單位20%和職工8%，一個計發(fā)公式即 [（當地社會平均工資+指數化月平均繳費）/2]*繳費年限%+個人賬戶儲存額/計發(fā)月數+過渡性養(yǎng)老金 ，但不是一個賬戶、一個受托人和一個基金。這就是說，公務員和事業(yè)單位職工開始繳納養(yǎng)老保險費了，他們的養(yǎng)老金在一定程度上與自己的貢獻掛鉤了，這與企業(yè)職工在起點是一樣的，相關權利義務也是一致的。

改革后，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業(yè)單位員工，養(yǎng)老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業(yè)職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休后到社保領取養(yǎng)老金。

按照規(guī)定，機關事業(yè)單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統(tǒng)籌賬戶，形成統(tǒng)籌基金，現(xiàn)收現(xiàn)付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休后才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統(tǒng)籌補充。

除了基本外，本著構建多層次體系的初衷，機關事業(yè)單位還會實施職業(yè)年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業(yè)年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業(yè)年金積累情況和相關約定按月領取職業(yè)年金待遇。

此外，機關事業(yè)單位退休人員的工資不再由原單位發(fā)放，而是由養(yǎng)老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。

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責任編輯:朱文鵬